第九十四章 王立的選擇

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意識上傳加上人體克隆，完美的解決了人體壽命的限制問題。

雖然克隆下來的軀體有著只能存活六年的缺陷，但屆時只要再度進行一次一是上傳，更換軀體即可。

相比起延長的壽命，這個頻繁更換身體的缺陷也就顯得不那麼嚴重了。

在經過最初的興奮之後，立刻就有人提出了擔憂。

“如果壽命將不再受到限制，那社會結構是否會受到衝擊，到時候勢必會產生其他新的問題。”

“老人不再老去，新人將不再有出頭之日，這對社會的進步有著重大的影響。”

“關於這一點你們不用擔心。”王立解釋道：“首先意識上傳裝置，也就是晶體計算機的意識容納度問題，一臺最多僅能容納十個人的意識體。”

“同時它雖然能接受意識上傳，但對意識的質量要求很高，但凡意識不太堅定，就有可能被晶體材料所分解吸收。”

“因此意識上傳技術註定了不可能大面積推廣。”

說到這，王立頓了頓，隨後繼續道：“我提議，意識上傳技術只針對，對艦隊做出重大貢獻的人員使用。”

“我同意。”

“我也同意。”

“沒意見！”

對於王立的提議，所有人都沒有反對，在他們看來，如果這種技術真有限制，註定了不能大範圍推廣。

那麼用它來獎勵那些對艦隊有重大貢獻的人就順理成章了。

還可以以此來激勵更多的人為艦隊做更大的貢獻。

見所有人都沒有意見，周恆就拍板做出了決定。

“既然大家都同意，那這件事就這麼定了，唐艦長，在我們冬眠後這件事就交給你了，儘快規劃處一個章程。”

“不過對於這件事我要補充一點。”說著，周恆掃視了在場的所有人一眼，隨後才說道。

“這種獎勵只針對在前沿理論，技術突破等方面做出重大貢獻才適用於此次獎勵。”

“其餘行政管理人員，包裹各位艦長，都不適用於此次獎勵，並且科研人員在更換身體後，解除一切相關管理職位，只允許保留研究院的身份。”

“本次規定即可生效，規定有效期截止到，新人類再次殖民新的家園之後。”

這是周恆經過深思熟慮後才做出的決定。

如果行政人員也受用於這個獎勵的話，很容易就會產生職位被長期佔據的情況。

這對新人的升遷，以及艦隊人員的工作積極性是極為不利的。

不過對於這條規定，周恆只限制到了新殖民地之前。

在這段時間中由於物資有限，所以才不得不做此規定，等他們到達新的殖民地點。

在充足的物資加持下，任何固化的階級都可以透過星際殖民來緩解社會矛盾。

會議過後，隨著會議精神的落實，周恆他們這一批人也開始進行交接儀式。

“終於，終於結束了~”

“這次真是辛苦你們了！！！”

隨著交接儀式的啟動，新的值守人員還是被喚醒。

在看到艦隊在這段時間內的變化後，交接人員無一不感慨艦隊形式變換之大，就像是進入了一個新的篇章一般。

而要說感覺到變化最大的，還是王立曾經的師兄們。

“沒想到你也成教授了啊~~”

接替丁儀教授工作的是丁教授的一個學生，也是曾經王立的師兄——郭佳。

曾經王立在剛剛考入丁教授的研究生時，還是這位師兄負責教導王立基礎知識的。

但就連郭佳都沒想到，曾經那個在他屁股後面一直問東問西的小孩，居然在他睡一覺後，直接變成了教授。