第八百九十四章 幸災樂禍

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，發現一個處理一個，絕不縱容。我別的能耐沒有，撤掉幾個中層的能力還是有的。”

孫棟愷的這番話，聽起來義正言辭，態度明朗，涇渭分明，似乎在大家表明了他對秋彤工作毫不猶豫毫不保留的支援。

我想，孫棟愷這話起碼有一半是出於真實的內心，他需要藉助秋彤來把集團的經營工作抓上去，他知道抓經營工作自己不是個行家，集團裡除了秋彤也沒有更好的人選，所以，他必須要在大家面前有一個明朗的態度，經營工作上去了，他的成績自然就出來了，他的成績可是給上面看的，這對他來說無比重要。

同時，孫棟愷也似乎在敲打秋彤和大家，似乎要讓秋彤和大家明確認識到，在集團，他是老大，沒有他的支援，秋彤的工作將寸步難行，無法開展。秋彤對下屬的各經營部門負責人，只有業務指導權，各人頭上的烏紗帽能戴多久，穩定不穩定，他說了算。

然後，孫棟愷說了一段令人費解的話：“當然，大家在工作中如果對上司有什麼意見和看法，可以直接向集團提出來，集團會認真聽取大家的看法。但是，有一點，反映問題不準越級，要嚴格按照程式來。”

孫棟愷這話讓我百思不得其解，媽的，對上司有意見，那大概就是對秋彤有意見。可以向集團提出來，向哪位集團高層提？他此時的話沒有出現自己，似乎是刻意的。

那麼，秋彤在不在他說的所謂集團高層之列？說不是集團高層卻又分管大家，實際行使集團高層的職能，說是集團高層卻實際級別和大家平級。

而且孫棟愷又說反映問題不準越級，那麼，不越級就只能向秋彤提，但是和他說的集團似乎卻又矛盾。

孫棟愷似乎是故意如此說的，故意混淆大家的認識，故意讓大家的思維產生混亂。

而且，根據我的瞭解，他雖然在這裡冠冕堂皇強調反映問題不準越級，自己卻經常會越過分管上司直接將部門負責人叫到辦公室談話，會有意無意縱容部門負責人直接給他彙報事情。

說起來是一套，做起來又是一套，本身他就是自相矛盾的。

但孫棟愷為何要在這裡說這樣一番話呢，真實用意到底是什麼呢？我好久都沒琢磨透，直到後來我才恍然大悟。

當然，這是後話。

聽了孫棟愷最後的那段話，秋彤神色非常平靜，沒有任何表示。

我此時也不知道秋彤是如何想的，事後她也沒有和我談論此事。

會議就這樣結束了，開得似乎很圓滿。

下午，我聽到一個訊息，宣委在全系統開展了向秋彤學習的活動，活動的檔案已經下發到了集團。

我有些意外，孫棟愷不是要先在集團內部開展的嗎，怎麼集團沒動靜，上面倒先開始了？

我藉著到集團總部辦事的機會找孫棟愷側面打聽了下，才知道原來那天孫棟愷在主任辦公會上主動先提出要在集團內部開展向秋彤學習的活動，結果幾位副主任一致提出，全系統需要有一個典型代表人物，秋彤是最合適的人選，乾脆直接在全系統搞這個活動，集團就不要再單獨搞了。

管雲飛於是就徵求孫棟愷的意見，孫棟愷看出了管雲飛內心的真實想法，於是就順水推舟答應了。

原來如此。

我在為秋彤感到高興的同時，又隱隱感覺出秋彤這個先進典型的樹立在另一層意思上其實是鬥爭的產物，是制衡與反制衡、妥協與鬥爭的結果。

這或許就是圈子裡小人物的悲哀，只能身不由己被當做大人物搏弈的工具。而所謂的大人物也是相對的，他們或許正在被當做更大一級人物鬥爭的工具。而級別越高，鬥爭似乎就越殘酷。

我想，在這個圈子裡，利用與反利用，制衡與反制衡，應該貫穿著鬥爭的整個