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我很激動，還很自豪，能做秋彤的馬前卒，能為秋總效勞，我心甘情願無比光榮求之不得受寵若驚。
在這個交叉於現實和虛擬、穿梭於情場和職場的賀歲片中，我毫不猶豫進入了角色。
演出已經拉開了帷幕，正在進行時——
當天我就開始了行動。
其實，在我做方案的時候，那些東西已經在我的腦子裡開始盤活了，我已經就落實的有關問題多次琢磨了。只是，我那時給自己預留的時間是半個月，現在秋彤只給了我6天的時間，那麼，所有的程式和流程都要打至少一半的折扣了。
首要的問題是招人組建隊伍，沒有人，只靠我自己，再能也白搭。而按照秋彤的部署，招人顯然不能在報紙上公開登廣告了，打槍的不要。不但招人不能公開，招到人後在正式上崗前還不能在發行公司公開培訓，悄悄的幹活。
我直接去了海州勞務市場，那裡找工作的人還真不少，擺了一個攤子，一下午報名填表的就60多人。
我來不及等第二天再確定，直接就選定了30人，其他的人資料留著，做後手。選定的這30人，年齡大多在25--35歲之間，文化水平不高，都是來自農村年後來城裡找活幹的農民工。
當天下午，我就在附近的中山廣場將他們集合起來，進行了第一次培訓，先講了工作性質工作內容以及考核獎勵的基本辦法，當然，還包括今後的前景以及發行公司的基本概況。
然後，我給他們規定，之後的幾天，每天上午8點就在這裡集合，統一進行崗前培訓。
手裡有了人，我心裡踏實多了，當晚，我買了一份海州城區地圖，按照人口密度、社群分佈等基本要素劃分了30個流動售報區域。
這30個人，除了要承擔流動售報任務外，還承擔著在各自區域發展固定售報點的任務，每人至少發展20個固定售報點。每發展一個固定售報點，以後都會有一定的獎勵，獎勵的數額按照所發展固定售報點每月銷售的分數來進行衡量。
所發展的固定售報點，由現有的零售配送人員進行報紙配送。小的連鎖超市和社群內的小賣店由他們去發展，大的超市就得我親自出馬。
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