第一千零五十九章 人選是誰

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秋彤這時成了大家關注的焦點，大家看她的目光多種多樣，讚賞、羨慕、妒忌、失落、無奈。

曹莉這時神色恢復了正常，主動坐到了秋彤身邊，滿面笑容地和秋彤聊天。

看到曹莉過去，蘇安邦不由看了看我，我不動聲色地看了他一眼，微笑了下，蘇安邦也衝我微微一笑，點了下頭。

一會兒，叫到我了，我進了談話的小會議室。

進去後，先給各位打招呼：“大家好。”

一個人指指沙發：“亦克，請坐——”

我坐在他們對面。

然後，談話就開始了。

組長說：“亦克，我們已經有過一次談話了，按照考察程式，這是第二次，亦克，請你本著負責的態度，對待我們之間的談話。”

我點點頭：“好。”

“再一次說明一下，談話的內容是嚴格保密的，這是嚴肅的原則和紀律，所以請放開講，不要有任何顧慮！”

我說：“明白了。”

我知道每個人談話都要有這樣的開場白。

組長說：“這次考察實行等額考察方式，根據上次集團在編員工推選的結果，秋彤得票數最高，集團百分之九十七的人都推選了秋彤，根據推選的原則，我們今天測評的考察人選是秋彤。”

“百分之九十七！臥槽，真棒！”我不禁有些喜形於色。

“請問亦克，你是否同意秋彤作為這次考察人員？”

我說：“同意。”

“那你今天填寫的是同意還是不同意？”

這話等於是廢話，我說：“打了對號！”

“那麼，請根據你對秋彤的瞭解，介紹下她的情況。”

我說於是對秋彤進行了實事求是的一通誇讚。

上次我說了三點，這次我說了四點。

組長說：“有沒有發現這個人有什麼不足呢？”

我說：“沒有什麼不足，十分優秀。”

“你覺得秋彤還有哪些地方值得改進？”

我說：“這個人啊什麼都好，就是太較真，有時逗起硬來可以說是六親不認，一點靈活性都沒有，人也得罪了。我都勸過她好幾次。”

“敢於逗硬是種優點啊，這是堅持原則的表現，現在我們好多人恰好缺乏的就是這點認真勁，這怎麼能夠算是缺點呢？”

我說：“你說的也對，是這個道理，既然非要說秋彤的不足之處，那我就說說，應該說這個人工作方法和經驗稍有欠缺的不足確實在一定程度上存在，她呢又比較堅持原則，辦事不講情面，在依章辦事的同時又沒十分注意到工作方法……她本人埋頭做事的時候較多，精力主要集中在工作上，從不刻意用在處理關係上……”

“其他方面呢？”

我說：“重複一下，秋彤平時工作比較忙，在原則問題上寸步不讓，也不考慮會不會得罪人，也不講究一下工作方法，這一點今後要注意一下，其他沒有了。”

“好的，那就談到這裡，謝謝。”

我站起來剛要出去，又站住看著他們：“你們的考察結果算不算數啊？是不是玩真的？是不是隻要考察透過了就一定會提拔任用啊？”

話一出口，四位考察組成員臉色都微微一變，組長微笑了下：“亦克，我們是按照程式在進行工作，這是一件十分嚴肅的事情，我們會將考察結果如實向上彙報，至於能不能提拔，那是上面決定的事情，我們的任務就是給上面決策提供真實的依據。所以，你提的這個問題，我無法回答你！”

我的心微微一動，日，看來考察是在走過場？最後能不能提拔還是要上面決定，早知道這樣，老子就不用這麼費口舌了。

我說：“哦