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金文瑤坐在沙發上看著在書房畫圖的人，她敲門敲的早，方泠還沒來得及換衣服，到現在一直都穿著睡袍。

那是一種很清淡的粉色，不太貼身，肩頸胳膊的面料稍微薄一點，在陽光照射下隱隱約約可以看到肌膚的輪廓。

她發現方泠在家裡的穿著更加隨意，這種隨意是區別於上班時刻意模糊自己性別的穿著。

金文瑤的形象設計師也這麼建議過這種穿法，一是可以營造出一種「可靠、專業」的形象，一提起這個人就想到工作和業務能力。

二來也可以告訴其他人「我跟你的關係十分官方」，距離感拉滿，能避免很多喜歡在職場獵艷的人的追逐，減少不必要的麻煩。

金文瑤的形象設計師還是在她畢業後正式進入裕美集團時，金母給她請的，這倒不是金母有什麼獨到的時尚品味或者要求，請形象設計師主要就是為了塑造「金文瑤」這個人的形象。

別看現在金文瑤這個名字在裕美這麼響亮，這也是近兩年有金父支援，再加上金文瑤自己努力的結果。

要是沒有這個前提，現在裕美員工提起來肯定會說，「哦，老闆的女兒。」而不是認同職位的稱呼「金經理」。

裕美集團是由她爸一手拉起來的不假，但發展這麼多年，特別是做到一個省龍頭的地步，裕美就像一個內部盤根錯節的龐然大物，它有一部分朝氣蓬勃，新生力量不斷努力前進，積極向上。

但另一部分卻充斥著各種奪權的傾軋，人發展到最後最容易走到這一步，權力和慾望充斥整個皮囊，像一個行將木就的老人，臨死前還非要拉一個墊背的。

金文瑤雖然是金旭鵬的女兒，他事業的合法接班人，但裕美的元老不這麼想，他們在金文瑤還沒成年時就一直宣稱裕美是一個「開明、包容、現代化」的企業。

一個現代化的大企業內部晉升渠道肯定會很公平對不對？

老闆的位置肯定也會看重能力對不對？

所以金總一定不會把位置傳給自己女兒吧？

金父被人問及只是笑笑，他被跟自己一起打拼的兄弟架在火上烤，但一直沒怎麼動氣，該怎麼做還是怎麼做。

後來膝下又有了金宇這個男丁，更多人開始問：「難道你想讓一個三頭身坐在老闆位置上嗎？」

被人逼問次數多了金父就含糊的說，「現在還早著呢。」

然後等金文瑤一畢業就火速給她安個經理的職位直接塞到公司。

為了防止別人拿公平晉升這個說法卡人，金文瑤沒走基層磨練幾年一步一個腳印那條路，一上來職位直接碾壓好多幹了小半輩子的「元老」。

不服氣？不服氣才是正常的，他們肯服氣才怪了。

這個形象設計師其實就是金母給的緩兵之計，用一種低姿態來獲得更多人的接納，時間是可以磨滅一切的，沒看卡米拉都要封王后了嗎？

金母想用這種方法幫助金文瑤站穩繼承人的地位。

但她為什麼要給別人低頭呢？

整個裕美還有誰比她關係更硬嗎？這個公司除了少數幾個核心人員，其他誰都可以走，今天趕走一個管理層，她明天就能在新員工中間選出來一個對自己忠心耿耿的人擔任這個職位。

為什麼不用新人反而要委屈自己討好那些「元老」？

反正那些元老也一直在犯錯，與其放任這些人伸爪子，金文瑤更願意培養自己的手下，至少年輕的面孔犯錯了看著也不鬧心。

金父不這麼做是他不能讓跟自己打拼了半輩子的兄弟寒心，而且一個企業的創始人流露出這種對「元老」的不喜，外人會會不會認為這家企業沒有人情味兒，而讓亟需的新鮮血液不敢來呢？

所以金父不會這麼做。