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方式也是跟著設計院學的，但d市設計院能在房地產低迷的情況下殺出一條血路，就證明這條路走的十分正確。

陳高翰工作室包括方泠在內人人都是設計軟體的熟手，除了adobe系列常見的cad，3dax等軟體，——這些是國內建築專業大學階段可能教授的課程。

但大家連不太常見的ion，sketchup，rho等（3d建模相關軟體）也能做到人人會用，團隊之間可以迅速轉移工作接手，這個是真的高標準高要求了。

因為一般工作室體量小，一年到頭也接不了多少專案，考慮到成本問題，根本不必費心挑選、培養員工。

只要有幾個核心人員，再招幾個便宜一點的打雜的，隨時都可以拉起來一個班子。

團隊基本都是某人精通幾個軟體，一個專案進來大家就跟流水線一樣工人一樣，做完自己的那部分再傳給下一個。這種就是員工。

但陳高翰真的是在培養一個全面的設計師。

d市設計院這麼做還情有可原，人家是國企過來的老大哥，工作好工資高，員工流動率極低，這麼費心是培養自己的班底。

有設計院這麼大的體量比著，陳高翰這種自掏腰包培養人的行為都可以稱得上「積德行善」了。

方泠不是第一個，應該也不會是最後一個。有這種老闆是十分幸運的，方泠對此充滿感激。

她見瞿雅忙也不再勸，坐下來看看建築資訊，也開始畫圖了。

——雖然這次陳高翰有點讓她陪跑熟悉一下流程的意思，但方泠也想認真做。

機會都是自己一次一次爭取的。

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