第1179章 院訓

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會議室內，西亞醫院的醫生和護士們，每個人臉上都洋溢著發自內心的高興。

特別是對於很早就在西亞醫院的的周素雲，姜豔豔等人來說。

原本西亞醫院只是一家很普通的社群衛生中心，周素雲和姜豔豔等人也不過是一家社群醫院的醫生或者護士，不出意外的話，十年甚至二十年亦或者更久，她們也依舊是一家社群醫院的醫生和護士，一直到退休。

可現在，她們已經成為了一家三甲級醫院的醫生和護士，而且因為是元老的緣故，周素雲成為了西亞醫院急診科的副主任，像姜豔豔等護士，基本上都很有可能成為護士長。

大多數單位，多少還是要講一些人情的，特別是對於兢兢業業的老員工，就要給予一定的福利，要不然，怎麼能讓人一直心甘情願的付出？

這世上，畢竟還是普通人居多，除了一些有天分的，大多數其實都是要靠熬的，在天賦和潛力相當的情況下，熬資歷其實也是最為公平的一種體現。

醫院更講究水平，但是在同等的條件下，原本西亞醫院的這些老人，就有更多的機會，無論是正式的編制還是更多的職務。

更何況，現在的西亞醫院，很顯然並不是一家普通的三甲醫院，而是非常特殊的一家三甲醫院。

如果說，中醫的地位低，大多數中醫醫生待遇和前途並不好的話，那麼頂尖的中醫名家正好是反差，最高層和最底層完全是兩個極端。

其實完全可以把現在的西亞醫院看做是杏林界的雲珩，同樣的年輕，同樣的有水平，同樣的有潛力。

“歡迎各位領導，各位貴賓，各位業界同仁.......”

負責主持會議的是西亞醫院醫務科主任龔志紅。

因為今天，老龔不知道已經鍛鍊了多少次，才能做到這會兒不顯的那麼緊張。

原本龔志紅也只是一家社群醫院的副主任，最初還是抱著來西亞醫院奪權的想法，結果差點沒把自己玩涼涼了，剛來就針對上了雲珩。

好在龔志紅沒犯什麼原則性錯誤，其實在雲珩心中，龔志紅當初的錯誤要比洪雙民的錯誤小。

現在，老龔已經是西亞醫院的醫務科主任，還擔任過一段時間的副院長，雖然只是主任，可那也是三甲醫院的醫務科主任。

醫務科在任何一家醫院都算是實權部門了，負責醫生們的考評、學習、對外宣傳等等。

如果說醫院的科主任算是一個臨床方面的負責人的話，那麼醫教科管的可就多了，從某種程度上講，醫教科主任的權利要比其他科主任大的多。

早知道會有今天的話，龔志紅當初又何必呢？

不過龔志紅能有今天，能在西亞醫院發展到現在這個程度的時候還能佔據如此實權部門，也是龔志紅這兩年兢兢業業的結果。

值得一提的是，從京都來的吳雪玲現在給龔志紅擔任副手，醫務科副主任。

“下面有請我們西亞醫院所屬省中醫藥大學江遠北校長致辭。”

龔志紅在一番開篇之後，然後是江遠北講話，前來的領導們講話，之後是院長齊亞萍。

“現在有請我們西亞醫院院長齊亞萍齊院長........”

在掌聲中，齊亞萍到了發言席。

走向發言席的時候，齊亞萍內心的激動和感慨並不比龔志紅少多少，甚至有過之。

西亞醫院的院長，三甲醫院的院長，對於齊亞萍來說，和一步登天沒有任何區別。

齊亞萍今年還不到五十歲，對她來說，這三年真的是她一輩子都不敢想的三年。

“在此搬遷運營之際，我們西亞醫院和省中醫藥大共同商議決定，為西亞醫院立三條院訓，這三條院訓以後永不動搖......