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審查員：“……”
——哼哼，讓你前面拽，現在打臉了吧！
職員感覺神清氣爽，還故意點開自己上個月的紅包，想跟他炫耀一下。
熟料審查員已經不看手機了，而是盯著前面明總師的後腦勺，一邊繼續問道：“你們那個……做測試的那種工作崗位，還缺人嗎？”
職員：“……”
第174章 治療館”
見職員愣著不答話，審查員又伸出手比劃了一下。
“就是說那種……那種每天玩遊戲就可以了的工作，還有嗎？當然，也不是吃乾飯的，我還是很瞭解遊戲界的審查制度的。”
“……”
“哦，對對，我懂了。你要是可以給我內推的話，我肯定是會給你謝禮的。”審查員彷彿明白了什麼，想到剛才看到的紅包大小，便咬了咬牙肉疼道，“三個這樣的紅包，怎麼樣？”
“……”職員愣了半晌，突然由衷地向他拱了拱手。
——昨天還在懟藍星的制度怎麼怎麼不合理呢，今天突然削尖了腦袋就想往裡面擠。真是能屈能伸的大丈夫，厲害啊！
但是藍星的門楣也不是那麼好進的。
不管是從哪裡來的社招人士，都還是要走一套嚴格的流程。
職員們的內推雖然不限名額，但是被內推者也就是免除了一道筆試過程，還是要走完全部面試的。
如今藍星的面試前後有一共4-6輪，從技術到人事再到上司，面面俱到。
儘管面試環節一再地收緊，但工作室的總人數還是在不停擴張……
藍星不但是在遊戲市場上享有巨大牌面，目前在求職市場上也是讓人趨之若鶩的金字招牌。
無論從基本工資，還是福利待遇上考慮，凡是有機會進藍星的人，都不會再考慮其他單位。
過去藍星的面試沒那麼嚴格的時候，一天之內來公司面試的人險些踏平了門檻，累得面試官們直吐舌頭。
也是那一回，一口氣總算是招夠了《俠客行》的後端開發組，彌補了藍星工作室最後一塊技術空缺。
而現在藍星的面試變得嚴格了，投簡歷的人卻更加的多了。
人事部必須要專門成立一個小組，再借調一個ai，流水線式地處理這些簡歷才行。
而簡歷的透過率，已經降低到了駭人聽聞的0.1%左右。
更有甚者，在求職市場上，還出現了別樣的苗頭。
一份簡歷，只要是能透過藍星的簡歷篩選關，得到來自藍星的面試通知的，一下子身價就會漲高一節。
其他遊戲商雖然不敢在藍星出新遊戲的時候一較長短，但是卻可以偷偷摸摸地挖牆角呀！
反正能被藍星看中的人才，絕對是有可取之處的。
這一點也造成了，有些選手在得到了面試通知之後，便覺得相當開心了。
能面試闖到最後幾關的，竟也算是一份履歷，可以在同學面前吹上兩句的。
還有人在電梯上運氣很好地遇見了明言本人，受寵若驚地握了握手之後，連忙將面試經歷放到網上，結果立刻就成了熱帖的。
綜上所述，藍星工作室目前的業界地位可太高了。
他們現在不缺人用，相反，人還太多了！
審查員同志假如真心想進藍星工作室，恐怕也不是那麼容易的……
而明言最近正在琢磨著，成立一個“二團”，將《藍星末日2》的作品交給多餘的人手來開發。
他最早帶的那一批設計師目前已可以說是出師了——
一部分現在正全權負責著《傳奇聯盟》的新職業開發或重做，一部分正領隊進行《俠客行》的第二部 資料片設計工作
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