第182章 實訓基地掛牌（2）

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孫莉走出會議室後，風風火火朝前臺走去。

一邊走一邊給綜合部經理打電話問，大約幾點能回來.

對方回答說半個小時就能到。

電話打完，也就到了前臺。

孫莉跟前臺說道：

“馬上下個通知，半個時候後，搬貨，還是老規矩，男的15塊，女的10塊！”

這是孫莉制定的一項公司制度，如果貨運方不負責搬貨上樓，她就讓自己的員工動手搬貨，按照工作量和工作時長髮放搬運費。

搬運費標準是一個小時內，男員工發15元，女員工發10元。

制定這個制度的初衷，與其發搬運費給搬運工，不如多加點錢作為一項公司福利發給員工。

這項制度一出臺，就受到了員工們的一致好評。

因為有電梯和平板手推車，只有把貨搬到平板車和把貨卸下平板車兩個環節費點力氣，其他的都非常輕鬆。

長期坐辦公室的大家也可以趁著這個機會活動活動。

最重要的是這種有點類似課間操性質的活動還有錢拿！

所以，每當來貨，大家搬貨的積極性都非常高。

從費用支出上看，給員工發放的搬運費比僱傭外邊的搬運工稍貴一些，但是從企業文化建設角度來看，則一點也不貴。

大家在搬運貨物的過程中，有說有笑，嘻嘻哈哈，無形之中，增強了團隊的凝聚力。

半個小時後，一輛輕卡拉著貨來到樓下，二二三二公司出動了十來個人，動用了四輛平板手推車。

大夥七手八腳，只用了兩趟就把50張摺疊桌子，200個塑膠凳子運到了會議室。

然後，在孫莉的指揮下，又花了十來分鐘時間把會議室佈置成了一個實訓室。

收拾完以後，孫莉朝大家喊道：

“謝謝大家！老規矩，去前臺領勞務費，男的15塊，女的10塊。”

搬完貨，發現金，這也是孫莉想出來的招兒。

這十塊兒二十塊兒的錢加到工資裡，大夥兒也感覺不到。

但是如果幹完活兒接著就發錢，那感覺就不一樣了，馬上就會有一種勞動之後的成就感、喜悅感。

大家擠在前臺領取搬運費的時候，一群年輕人就開始你一言我一語的說笑起來。

一個瘦瘦的員工說：“晚上可以加個雞腿了！”

一個戴眼鏡體格很壯的員工說：“咋地了？幹這麼點活兒，就虛了嗎？”

瘦員工反駁道：“你以為都跟你一樣呀，壯得跟頭牛似的。”

戴眼鏡體格很壯的員工應道：“你得注意節制才行！”

“我明天早上要買兩碗豆漿。喝一碗，倒一碗。”

“我抽屜裡的煙剛好抽完了，這15塊錢太及時了！”

……

所有人都沉浸在勞動後的獲得感、成就感和喜悅感裡。

此時此刻，公司會議室，陳天浩被孫莉叫來看現場。

“陳總，你看，還滿意嗎？”孫莉道。

“滿意！非常好！沒想到這麼快就弄好了，我還擔心要加班幹呢！”

陳天浩道。

“不過，今晚上你得加班幹！”孫莉突然換了一種曖昧的口氣說道。

“我加班幹嘛？”陳天浩明知故問道。

“我！”孫莉徹底放開了！

“嚇死我了，能不能一口氣把我說完呢！”

陳天浩故作抱怨狀，

“這事兒好辦，加個通宵我也願意！”

“這可是你說的！”

“我說的！”陳天浩拍了拍胸膛說道，“男子漢大丈夫，說話算話，能屈能伸！”