第262章 收購公司（5）

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“你不是說無償轉讓嗎？”宋成玉問道。

“是的！但剛才我沒跟陳總說，想把它作為一個最後的談判籌碼用來著。”

“嗯，你現在就去回覆他，省得夜長夢多。他要是同意，立馬起草合同，不要給他留下反悔的時間。”

宋成玉道。

“好嘞，我這就去辦。”牛海濤應道。

不過，此時他心裡有些糊塗了。

按理講，陳天浩是宋成玉引薦來的的企業家，應該向著陳天浩才對。

但，宋成玉剛才的一番話，讓人聽起來卻像要把陳天浩推進火坑的樣子。

他百思不得其解地回到了會客室，跟陳天浩說道：

“透過領導協調，中心實控人那邊表示可以無償配合更改法人資訊。”

“也就說法人變更這一塊不收費了？”陳天浩反問道。

“是的，你只需要付一點手續費，就可以完成公司法人代表的變更！”

“這倒是不錯！”陳天浩自言自語道。

接著，他問苗禾青：

“苗經理，你看看法律上還有沒有其他風險，如果沒有，你現在就起草一個轉讓合同，讓牛主任審一審。”

“好的！”苗禾青點頭答道。

“陳總，讓他們弄著，您到我辦公室裡喝杯茶吧。”牛海濤道。

“好！也省得咱們在這裡打擾他們工作。”陳天浩笑呵呵說道。

來到牛海濤辦公室。

牛海濤給陳天浩泡了一杯竹葉青茶，說道：

“陳總，我看這個苗律師的業務能力非常強，能不能讓她幫我們起草一份與這8名職工的解聘協議。”

“當然可以！”

陳天浩點頭道，

“不過，我不建議你們這樣做，這樣只會引起職工的反感，會給他們一種被掃地出門的感覺，不利於和諧。”

“那怎麼辦才能讓經信委與這8個人不再有任何關係。”

牛海濤是徹底厭煩了這幾個光給自己找麻煩的臨時工。

“這樣吧，我讓苗律師在轉讓檔案裡註明公司轉讓包含人事關係轉變，這種公對公的形式讓人更好接受一些。”

“這樣能行嗎？”牛海濤一臉疑慮。

“應該可以，等會兒我問問苗律師。”

“如果能這樣辦，就按你說的辦！”

牛海濤嘆了一口氣，又開始吐槽，

“這幾個傢伙光給我惹事，每次去上訪，上邊都通知我去領人，到了地方還得給人賠笑臉說好話兒，把人領回來，還得好聲好氣、心平氣和地勸慰他們，弄得自己跟個老媽子似的。”

“領導也不好當呀。”陳天浩表示出非常理解的樣子。

“我們表面上挺風光，但有些事情也很狼狽！”

牛海濤說了一句真心話。

陳天浩聽到這句話，心裡暗喜：

“牛主任這邊的關係算是已經到位了。”

前世，拜訪過上千個客戶的陳天浩對人與人之間的關係特別敏感。

當一個認識時間不算長的客戶對自己冷不丁說出一句真心話時，就說明自己已經取得對方的初步信任了。

在成年人的世界裡，所有的感情交流和利益交換都是基於對彼此的信任。

而想獲得這份信任的一個重要訣竅就是“利他”原則。

站在對方的角度上考慮問題，設身處地為對方解決麻煩和問題，對方就會對你產生信任！