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姜小白話音未落,會議室裡邊就響起了熱烈的掌聲,情緒激動的主要是中下層的員工,他們的工資不高,但是一平均工資就高了。至於說一群高管面面相覷。
張衛義有些尷尬,這姜董是剛才還沒有消氣啊,不然的話,也不會當這麼多的人面不給自己面子,不過對於張衛義來說也不是什麼大事的。
華青控股集團的高層被姜小白罵也不是一回兩回的,這不算什麼的。
不過關鍵是這個資料他不清楚啊,於是看向了人力資源部門的,這是最瞭解公司情況的。
但是人力資源這邊也難啊,要是說總部這邊的他們肯定知道的,因為不管是招聘還是人員招聘,辦理入職,人事變動,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動都是他們負責的,他們都是清楚的。
但是要把這個範圍擴大到整個集團的話,每個二級子公司都是有自己HR的,負責二級子公司的人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。
甚至是三級公司,四級公司,都是有自己的人力資源部門負責的。
這也沒有什麼,畢竟大家都是一個集團的,這些資料對於外人肯定是保密的,但是對於總部集團這邊來說,就是一個電話的事情而已。
很快就能夠統計出來的,關鍵是他們事先根本就不知道姜小白要這個資料啊。
人力資源的負責人張宇額頭也冒出了汗水,他感覺自己要成為繼張總之後第二個被罵的人了。
果不其然,姜董的目光看了過來,張衛義是因為說平均數被罵,但是要求這麼詳細的資料,姜小白不會問張衛義了,因為張衛義是集團的總經理,不是做人事的,也不是做財務的,這麼詳細的統計也不是應該張衛義一個總經理記在心裡的。張衛義要是知道的這麼清楚,反而是壞事。
那就說明大方向的工作沒有做好,光抓細節了,這樣的總經理就是不合格的。
這詳細的工資水平,分佈階段應該是人事和財務的事情,首先是人力資源部門的問題,因為人力資源是負責薪酬這一塊的,每個員工發多少錢,是他們的事情。
剩下才是財務。
張宇坐不住了,從座位上緩緩的站了起來,同時心裡也想著應該怎麼說,詳細的資料沒有統計過,他肯定是拿不出來的。
要說這是姜小白突然問,就是神仙都沒有辦法的事情,要說理解,為自己辯解一下的話,自己可以說一百個,一個千個,但是都沒有什麼用的。
這個時候解釋姜董根本就聽不進去的,連張總都捱罵了,張總的回答肯定也沒有問題的。
所以張宇老老實實的說道:“姜董,我們這邊沒有統計過,只是……”
姜小白不斷張宇說完就開口問道:“沒有統計過,你們是幹什麼的?人力資源是負責什麼的?你告訴我?”
張宇老老實實的回答道:“人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。”
“有薪酬啊,我還以為你們人力資源只是負責在考核提拔的時候欺負人呢。”姜小白冷聲說道。
林子大了什麼鳥都有,現在華青控股集團這麼大的公司,人力資源是關鍵部門,權利大,負責招聘、考核、績效、人事關係等等,時不時的有人反應人力資源欺負其他部門員工的事情。
去年的時候,一個人力資源的人還在考核的時候接受了賄賂,結果收了錢還沒有辦事,讓人家直接反應到張衛義這裡來了,查清楚以後,雙方都走人了。
但是這個事情影響卻很壞。
姜小白也是藉機在敲打敲打人力資源部門。
張宇低著頭不說話,姜小白又看向了財務部門,財務經理苦著臉,站起來就道歉,然後說他們也沒有統計。
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