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“全廠大銷售戰略”讓姜小白一經提出就引起了眾人的討論,他們還從來沒有聽過這樣的。
一個廠子分紅不同,管生產的就管生產,管後勤的就管後勤,管銷售的就是管銷售的。
很多廠子的員工,從進廠子的第一天開始,定下了工種,甚至一輩子都不會變了。
不然的話,也不會有姜小白的嫂子丁曉蓉為了轉到後勤,辦公室等地方,到處找人這一說了。
而市場經濟和計劃經濟雙軌制才施行了幾天啊,雖然玻璃這種東西,並不是計劃經濟內的產物,
可姜小白現在竟然讓全廠所有的人都搞銷售,這事也足夠讓人震驚了。
“當然了,正常上班的時候,還是各有各的分紅,下班以後工作的之外,大家可以積極的開動起來,只要你買了,我就給你提成,
實施大銷售戰略,一方面是為了給大家增加收入,另一方面也是為了給廠子增加利潤,當然歸根結底,廠子的利潤也是大家的收入。”
姜小白說著,下邊已經議論紛紛了。
不過有一點,大部分人都是在討論著這個方案的可行性,自己能不能夠掙錢。
至於反對的這一說法還沒有,其實後世的時候,也有一些企業嘗試施行過這種方案。
姜小白知道的就是一個汽車站,從酒廠拿酒,然後全員去買,買了給提成。
說白了,還是在想辦法增加企業的收入而已。
只不過這一世,這種銷售方式,是姜小白第一個提出來的,而且還是在國企廠子提出來的。
“銷售也算在考核內容裡邊,以後得提拔,轉正,提幹之類的優先。”
姜小白頭一次把提幹這個大殺器也放了出來。
廠子裡邊,工人是工人編制,雖然工人編制也是很多臨時工夢寐以求的,可是還有一種編制。
那就是幹部編制,而幹部編制比工人編制還要稀缺。
子女頂班,進入工廠以後,透過了一年的試用期,那就是正式工人。
而幹部編制比如說大學生,大學生進廠那就是幹部編制。
而有些普通工人乾的挺好,也能夠當一個小領導,副科長之類的,可是有沒有幹部編制。
這個時候,有一種東西就應運而生了,以工代幹,等待有幹部編制的時候再說。
這這些幹部編制,就是姜小白這一次給出去的許諾。
針對的人群也很明顯,這些能夠以工代乾的人,還是有一定的社會關係的。
只要是調動了他們的積極性,那也是不小的銷量。
“好了,今天就到這,散會。”姜小白說完就起身離開。
會議室裡徹底的熱鬧了起來,好幾個以工代乾的工人,已經在想著應該找誰賣玻璃了。
“老史,這一次你有機會了,我記得你有一個親戚是工程隊的,稍微歪歪嘴,用咱們廠子的玻璃,你是名利雙收啊。”
“老劉,你也別說我,你不是一個哥們,現在自己在農村幹裝修嗎?也能夠用得到玻璃。”
幾個人相互議論著,聊著,心思都活躍了起來。
而薛芳玲等人的心思暫時還沒有放在銷售上邊,而是自己的正式工人身份上邊。
有了正式工人的身份,不僅每個月會比原來多拿十多塊錢,而且廠子裡的一些福利也會有安排。
包括廠子裡分房子之類的,都會有考慮,正式工和臨時工差的不是一星半點,這也是為什麼一個正式工人的身份這麼受歡迎的原因。
下班以後,姜小白開車出了大興玻璃廠準備回旗艦店去。
就在第一個路口看見了薛芳玲,姜小白按了一下喇叭停下車。
“薛姐,回家啊
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