第194章 開始表演

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

……

臺下的員工叫喊道。

王尋笑著點頭，詢問道：“不錯，都市資訊網是我創辦的，不知在坐的各位精英有沒有用過？”

“用過，套餐太貴了！”

有人回應道。

“呵呵，後邊我會給跟宏傑廣告的南市業務負責人說說，給咱們公司多一點優惠！”王尋笑著說道。

“至於再來一瓶，創始人不是我，最先提出來的是可口可樂公司，咱們只是借鑑，發揚光大而已！”他解釋道。

正南食品廠從推出再來一瓶活動，便收到消費者的青睞，成為家喻戶曉的牌子。

但再來一瓶不是他想出來的，也不是上輩子發揚光大的康師傅，而是人家可口可樂想出來的營銷點子，後來棄用了。

臺下眾人恍然大悟的樣子，似乎才知道創始人是可口可樂公司的人。

“公司這幾天發生的事情，大家都知道了，能來這裡開會的業務精英，都是忠於公司的人，所以我跟陳董和陶總商量，決定給大家一些獎勵！”王尋故作玄虛地說道。

這話一出，一下子就吸引了眾人的目光，眼神透著好奇之意。

“有人說銷售不看底薪，只要看業績，我覺得不對的，底薪也是錢，是每月上足夠時間地點班來爭取，所以公司決定給全體員工漲薪酬！在原來的基礎上加100塊錢！”王尋最後一句話，聲音特別大。

臺下眾人愣了一下，立馬掌聲雷動，響徹整個會場。

王尋把手一抬，示意他們安靜下來，隨後讓文員抬一塊板子，掀開之後，指著上邊說道：“公司從下個月開始，實施職位制度，對應的薪酬和業務提成都不一樣！”

“從置業顧問開始，三個月業績達標，晉升高階職業顧問，以此類推，一直到門店經理，越往上底薪和提成越高！”

“各位門店經理也不要安於現狀，在經理之上，設立區域經理，可管轄五個門店經理，月薪和提成都不一樣，再往上就是總監，然後就是城市總經理！”

一番話下來，下邊的人那是一愣一愣，有聰明的人，則是很快明白這意思，眼睛泛著光芒。

“這些東西，行政部會列印出來，下發到各門店傳閱簽字！”王尋看他們的神情，解釋說道。

“說完獎勵，那咱們得說說懲罰了……”王尋目光掃了他們一眼，開口說道。

從儀容儀表，做私單，撬單等，到同事間的打架鬥毆，懲罰各不一樣，輕則記過，嚴重開除，觸犯法律的要送局子裡。

宣導完這些，王尋把人放下班去，把門店經理和各高層留下了，開個商討會，制定公司的發展戰略目標。