第205章 定個規矩

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世創地產提倡狼性文化，團隊合作，內部良性競爭，誠信服務，目標是打造行業第一中介品牌公司。

王尋認為在自己的帶領下，世創地產能夠邁上一個臺階，成為行業內的神話。

可現在他感覺方向是不是錯了？

咋感覺走傳銷的路子了！

各門店經理招人，有點像拉人頭。

每天早會晚會，打雞血，畫大餅，激勵員工向錢衝。

更重要的是，現在這些傢伙卷得不成樣子，自願加班到深夜，沒有任何怨言。

王尋有時候真怕他們身體出問題，那天就猝死了，南市日報第二天就出現某某地產員工加班猝死的新聞。

為此，他召開管理層會議，強調各分店晚上十點鐘以後，除了特殊情況，必須關門下班，不得繼續加班。

對於這樣的要求，在座的管理層不太明白，員工自願加班那是好事，代表著員工對工作的熱情，還不用付加班費，何樂而不為呢？

王尋可不理會他們，在世創公司他是一言堂，沒人敢唱反調。

哪怕是副總陶藝也得給三分薄面，不會干預他的決策。

說完這些事情，下邊就是討論業務上的問題。

“王總，最近發現咱們直營店的旁邊都有開設有華良地產的分店，明顯是在跟咱們搶生意！”有門店經理抱怨道。

“這是別人的自由，咱們沒法干涉！”王尋搖頭說道：“不過，敢當面搶房源，撬客，捅單子，給我狠狠地揍，出了事公司負責善後！”

“除了華良地產，還有些小中介公司，盯上咱們了，專門守在咱們門店外邊，咱們業務員帶客戶回來談單，沒拿下來會被他們撬客！”有人說道。

“市面上應該沒有多少小中介公司了吧？”王尋看向馮衛說道。

上次的風波，不少小中介公司生存艱難，紛紛轉投大中介公司門下求活，公司也收編了一些。

“有個小中介公司出來頂包，說那是他們的業務員騙客戶的錢，人已經跑路了，現在沒有多少客戶敢找小中介公司看房，不過，他們也學精了，掛單在大公司存活，應該是想著等風頭過了，繼續幹老本行！”馮衛解釋道。

“以後遇到這樣的事情，直接上去幹就完了，打不過就拉門店人，別給他們嚐到甜頭，做咱們公司的寄生蟲，專盯著咱們門店存活！”王尋說道。

眾人點頭，表示贊同。

斷人生計，如殺人父母，做業務不容易，賺得也是辛苦錢。

會議開到最後，王尋給所有人定了個規矩，升任公司管理層者，必須要在南市貸款購置一套房產。

若是已經名下有房產，可以不需購置，沒有房產那就要買上一套。

另外激勵員工在公司買房，可以享受房源底價和免中介服務費。

這麼做的目的有點無恥，那就是將員工跟公司捆綁在一起，給他們足夠的壓力，激勵他們努力幹業績還貸款。

王尋不知道的是，自己在公司推行的房文化，在未來很多員工感謝他的決策，讓他們可以在寸土寸金的南市擁有房產，成為人生贏家。

在管理層會議結束沒幾天，世創地產有部分門店就發生了鬥毆事件。

原因自然是小中介人員在門店外撬客，遭遇世創地產的員工圍毆，打得哭爹喊娘，鬧到了派出所裡。

在有心人的推波助瀾之下，南市日報報道了這件事，本地論壇上有人發了帖子控訴世創地產的蠻橫無理。

瞬間就把世創地產推至風口浪尖之上，網路上還在不停地扒世創地產的黑料。

在病房裡養病的陳姐得知這事，還專門打電話過來，詢問要不要她動用一下人脈關係，把這些負面新聞給壓下去。