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他不想麻煩，就打算直接招一個英國人。
“先生，大概需要五個工作日。”
“謝謝。”
忙活了小半天，張源把手續弄完，馬上就去找了獵頭，他要招很多人。
首先就是公司的研發副總，這一定得是一位重量級的人物，他手裡將會同時掌管財權，人事，行政；也就是說，張源會把公司全權交給這個素未謀面的老外管理，等到明年直接要產品，產品達到要求，那就接著幹；達不到要求，那就拜拜。
之前張源在做工程師的時候，就對財務部門老是壓縮研發預算頗有微詞，好多好東西都沒有辦法用到。
當然財務節省的每一分錢，按照量來計算，數字都是很龐大。但現在，他要把研發放在第一位，開始的時候不能省錢，得先把招牌打出去。
聽說海鷗目前還是個空殼子，很多人表示興趣了了。但形勢比人強，經濟不景氣，總得養家餬口，即便海鷗是個空殼子，但只要它能發薪水，總比干耗著要強。
所以，張源還是從獵頭手上拿到了大批的簡歷。
研發副總這個位置還是很吃香的，特別是張源開出了年薪一百五十萬英鎊，雖然比一些巨頭公司的高管薪水要低，但在當前已經是很好的職位了。特別是一些科技公司的中層，對這個位置還是很有期待。他們的薪資沒有這麼高，跳過來可以做到高管，位置上也有變化，還能參加公司的日常運營管理，有很大的話語權。
因此競爭還是很激烈的，張源看著手邊的一沓簡歷，感覺每一個人都是自己想要的。
最終，張源圈了三個名字。
史蒂夫·鄧肯，提姆·羅伯森，喬爾·菲斯。
鄧肯在摩托羅拉已經做到中層了，再進一步就是高階管理層，但是這一步對他來說很難跨越，所以他想換個環境。
羅伯森現在在諾基亞的硬體部門做主管，履歷亮眼。
菲斯則在愛立信公司，已經進入高管行列，管理經驗豐富。
張源已經和三個人都見過面了，但還是在猶豫該挑選哪個。
三個人都很好。
乾脆都拿下！
這個念頭嚇了張源自己一跳。
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