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幅度還在猛增。
很多人驚奇地發現，不管發出什麼東西，都會有人看；而且發出的東西越奇怪，就越有吸引力，這就更激發了大家的創造能力。
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最為關鍵的是，天源願意為這些短影片支付費用——點選量越高，收入就越高。
也有人不在乎天源給的那仨瓜倆棗，他們只在乎自己釋出的東西有沒有人看，收到了多少的留言，有了多少的贊。
流量密碼可以說是被張源掌握了，不少網站都打算跟風了。
蛋糕就這麼大，能分一點是一點。
八月中旬的時候，有競爭對手出現了。
但依靠微博和微聯積累起來的使用者基礎也相當強大了，能和天源硬拼的只有孔雀，只是孔雀現在還沒有上這個專案。
對於目前的成績，張源其實已經非常滿意了。
先機已經佔據，後面只要頭腦不發昏，海豚影片很難失敗了。
邱雪娜和吳雪終於可以緩一口氣了，傳統的影片網站是不可能放棄的，但同樣需要緊跟時代的腳步，而這次，她們站在了潮流的前線，成為了引領者。
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在會議室裡，吳雪腰桿子挺得直直的和張源彙報著目前的狀況，所有人的心情都很好。
張源微笑著聽了，但還是提醒道：“競爭對手已經出現了，他們目前除了使用者沒有咱們多之外，其他的並不比咱們少。如果某一天他們忽然開發出了新的功能，可能就會有彎道超車的機會了，所以，我們一定要有自己的創新。”
吳雪依舊信心滿滿：“我們也在積極尋求創新的舉措了，對於這些創新，會根據使用者的實際使用狀況給予員工獎勵，這個獎勵的額度會比較大。”
張源點頭道：“我同意！”
這不是心疼錢的時候，如果員工想到的舉措真的能有很好的效果的話，張源不介意使用股份激勵——這個股份看上去比例不是太高，但它的分紅會讓其他人眼紅。
張源也想看一下，在只掌舵的狀況下，自己的員工會有著怎麼樣的創造力。
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