第414章 橫山軍改納才新制

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

歷的人也是絡繹不絕，雖然這其中也混進了許多勢力的探子。

如今橫山聲名在外，實力也是越來越強。引得無數人側目，這對於橫山來說，終究是好事。不過，如何招攬真正的人才，卻是讓眾人頗為猶豫。按照韓松的說法，橫山可以召開類似於科考的考試，透過考舉來挑選人才。他曾經擔任過吏部郎中，對考舉之事頗為了解，正好可以應用在此。

不過，對於韓松的建議，郭懷理卻又不一樣的看法，在他看來，亂世之中，當唯才是舉，不拘一格。只要有一技之長，皆可入仕為官，一展所長。對此，眾人倒是理解，因為郭懷理本就是因為科舉失意，而一事無成，以至於對科舉帶有濃濃的恨意。

而葉鴻羽，對於招引人才，則建議採用面試與實習的方式挑選人才。經過面試官的考核透過後，便安排到其專業才能的職位中實習，為期三個月，若是在實習期間表現良好，成績優異，便可破格錄取，舉薦為官。

面對三人的建議，其餘眾人皆是一陣頭大，一時間嗎，也不知道該贊成哪位的建議。

林逸凡對此也是一番深思熟慮，最終採取了折中的做法。比如各部門可以成立招募處，羅列出各自需要的人才，對外進行宣傳。當有人才前來應聘之時，則用考舉之法，考察其才能。若是透過考試，則可引見給各部門主官進行面試。若是面試透過，則正式招募成功，下放到所屬部門之下實習，為期三個月，若是透過，正式留下為官。

如此一來，但凡有本事之人，絕不會因為懷才不遇而被遺落。林逸凡相信，各部門管理著橫山的方方面面，總有一個適合真正人才的職位。只要他能吃苦，肯做事，終究能夠出人頭地。如果是心高氣傲，不肯屈就，那橫山也不需要這樣的人。

當然，除了研究如何引進人才，眾人還需商議如何保障人才能夠盡己所能，得到應有的晉升空間。否則，一個人再有才，若是一直得不到升展的機會，也會對橫山產生失望，繼而憤然離去。

針對這一情況，林逸凡決定讓吏務部採取新的官員考核制度，主要分為三個要點，第一，在職位上的政績評定，透過盤點其在任期間的工作效率以及得到的結果，來判斷政績的高低。第二，透過專業職能考試，考察其在本職工作中的熟悉程度以及專業知識的深度。第三，透過其主管以及下屬的評判，對其個人的品性操守進行評估。

對於林逸凡的這個決定，眾人也覺得可行。橫山之前的晉升通道頗為混亂，如今梳理出規矩來，這對於真正的有才之士，絕對是個福音。當即，在眾人的附議中，這條制度將在跟隨人才招引制度一同研究，並儘快發行。

附言：前一章寫完，不知道該些寫什麼，只好胡亂寫了一些出來湊數了。