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這是個弱肉強食的世界，公司裡頭一片祥和，不時的發福利，發過節禮物。工會組織活動等，好像緩和了很多的氣氛。但其實，李如雪知道，氣氛的緩和總是因為一些人的管理和一些人不時注入的正能量。
只有陳旭知道，老闆對哪個部門最關心，發生什麼事情他最喜歡過問。因為在招聘的時候，薪資水準表他都看過了。工資能說明大部分的問題。人事部發布的新公告一大篇，總的來說說明：工資是保密的。
王大鵬找了陳旭和Leo，和paul去談話。王大鵬說道：“公司可能會出現一個危機，就是你們的老闆，我可能要被競爭下來了。”
Leo說道：“老闆，你在開玩笑嗎？這怎麼會？”
王大鵬很低調的說道：“公司購買了新的事業部，技術含量比我們現在的產品線還要高。因此也招了另一個cEo。恐怕要實行雙cEo制，以後的一段時間內，你們可能同時彙報兩個人。”
陳旭沉默。他知道王大鵬已經五十幾，像這個年齡做到這個層面是不容易，他已經淘汰了很多人，才走到了今天的位置。但新來的cEo,也許經歷比他還豐富，這就關係到很多人的去留問題，自古一朝天子一朝臣，他知道如果新的cEo沒有容人之量，很大機率是公司大部分人都要走。他的眉頭不由得皺緊了。
王大鵬繼續說道：“所以我為了保護你們，就必須交出權力，順勢把你們中優秀的人都提升一個薪資檔次，從現在開始，到未來三個月，你們發現有可用的人，可以馬上提出提升，不用人事部批准。直接告訴我，我來批准。”
陳旭知道這也是一個保人的辦法，畢竟薪資上去了，解僱金也會高很多，他說道：“分部門嗎？還是別的部門也可以？”
王大鵬說道：“凡是這公司裡頭的人都可以。這是公司機密，不要告訴另外別人。僅限於我們這裡的幾個人知道。”
陳旭點點頭。Leo說道：“那麼誰會接替您的工作？”
王大鵬說道：“暫時還不知道是誰，有三到六個月的緩衝期，也許是更短。因此，你們要把握時機，培養自己的核心團隊。”
陳旭有點神傷，他一往無前的事業，就要經受考驗。他黯然說道：“Kevin，就算你離開了這個公司，也還是我的領導，我們的團隊還是你的團隊。”
王大鵬沉默了一陣子，說道：“股票激勵計劃已經開始陸續發放到每個員工的賬戶裡。這是我提議總部給你們的福利，好幾年了，應該有點獎勵。”
大家又一輪的沉默，實在想不到什麼辦法來安慰老闆。
王大鵬說道：“以後的世界，就是你們年輕人的。千萬要積極面對這些事情，不要有負面的情緒。michael，特別是你，你年輕有為，以後你就是這裡的主要力量。”
陳旭有點難受，但緩衝期還沒過。他說道：“老闆，我認為憑您的資歷，您可以再爭取一下。”
王大鵬說道：“我爭取過，看總部最後怎麼說，總部也要考慮成本問題。”
質量管理體系的會議也正在進行，謝安妮總結了上週被退回的檔案，退件率56%。
程飛燕有點急，但她長得很成熟淡定的樣子，人人都以為她不急。
楊易文說道：“我們工程部的怎麼樣？百分之多少？”
謝安妮說道：“……68%，品質部22%”。
楊易文白了一眼馮建森，說道：“看到了沒有，向品質部學習，不要老是自己想，你想得出來嗎？”
馮建森老臉一時紅，一時綠，尷尬地說道：“Annie，你看，我們這些工程出身的，哪有你們管理出身的那麼會寫檔案？我們都是粗人，王有有，還是村鎮人士。”他很少能那麼小聲音講話，估計是
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