第41章 升值加薪

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與其仰望別人，不如成為這樣的人。

陳旭主導的新型光通訊器件專案取得很大的進展，生產線已經集合足夠的產能應對客戶的要求。王大鵬在季度會議上高調的表揚了陳旭的團隊，包括新來的五個工程師和其他專案組成員。

陳旭收到了升職加薪的通知，他拿著英文版的加薪信，他被加薪50%，職位升級為專案部總監。下班後就打算給李如雪看。

李如雪正在安排加班，她發了一封郵件給相關人員，處理品質的問題：

weekend \\u0026 Sun，

我這邊對目前Full isolator housing的兩家供應商做了初步對比，詳細情況如下表。

建議如下:

1.有必要發展第二家供應商，目前發展優續集團；

（1）據技術認為，優續集團和升成的工藝有區別，不會產生裂縫現象。這方面優勢，還沒有充分認可，需要和供應商瞭解；

（2）需要採用小批次來料Iqc和產線使用驗證。

2.目前升成還是我們供應商的首選。

（1）升成目前進行內徑工藝改進，此次內徑同樣符合0.15公差要求。

（2）優續集團供應商的優勢沒有體現出來，需要後面小批次驗證。

來料歷史記錄質量情況

上海升成

武漢優續集團

Full housing

質量對比

內徑

（技術上為了處理內徑造成上膠空隙問題，公差由先前的0.3改為現在0.15）

合格

（只針對改進後的一批Iqc檢驗）

合格

（只針對送樣的一批Iqc檢驗）

裂縫

Iqc發現過1次，產線發現過幾次

目前只檢驗一批沒有裂縫，還需要小批次來料，產線確認

其他尺寸和外觀

有不合格

待驗證

total質量情況

批合格率為70%，我們一直在培養該供應商

待驗證，該供應商以往歷史記錄顯示，其金屬加工的來料批合格率為80%左右

thanks

然後李如雪收到了陳旭被任命為新的專案總監的電郵，一大篇文章表彰他的堅強領導，尤其是美國的cEo看重他。李如雪覺得不可思議，一個物流部經理，一下子跳級越過高階經理，成為總監，也就是三個星期的事情。當然她來之前，已經有一大片的業績她無法看到。

It把陳旭的電腦升級到了頂級配置，然後搬進了二樓靠陽光的一個獨立的房間。房間外面是他的首席助理Sammy 黃.

李如雪看看陳旭昔日的位置，已經安排給了週末然，她心裡覺得空落落的一片。

晚上陳旭被拉去吃飯了，李如雪在他的家等到了十點，他終於回來。他拿出加薪信，有點醉的給李如雪看。

李如雪默然的說了一句：“恭喜你，好樣的。”她心裡覺得跟他的距離又遠了一步。但是自己也要努力，不然就趕不上他的腳步了。

她說道：“我真的替你高興，但是我要先走了，因為明天還有很多事情。”

陳旭說道：“能留下嗎？”

李如雪說道：“好吧，你酒醒了我就走。”

李如雪走到浴室，打出一盆熱水，給他擦臉。陳旭覺得頭暈，於是躺在沙發上。他穿著襯衣西褲和皮鞋，李如雪走過來把他的皮鞋脫掉，蓋上沙發毯子，然後用熱毛巾擦了他的雙手。

陳旭一下子吐了出來，李如雪趕緊的把水盆