第2章 生活的戰場

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三個月後，李如雪再也忍受不了龔之的冷嘲熱諷，以及他動不動就解僱檢驗員和工程師的態度。她決定辭職，去上海。在這家公司總共做了一年半。

李如雪在網上不斷的投簡歷，第一次面試時在上海火車站，她還住在神必達電腦集團的外面。坐著火車到達火車站，出來後按著地址，她上了一座比較舊但有點高的高樓。樓離火車站很近，裡頭是一個香港的女人面試她，講著港式普通話說：“哎呀，你好呀，歡迎你來我們這裡面試。”然後說了一大堆的工作內容，主要是說她請的是個秘書和文員，工作很多，時間基本就是996，因為香港那邊星期六是不放假的，所有內地員工也必須這樣配合那邊的發展。

李如雪聽著感覺好像還是有發展的，於是她問到：“那麼你們這裡工資是多少錢一個月？”

那香港的女人道：“我們這裡文員是最低工資算的，大概是兩千多一點。你覺得沒有問題的話，我再通知你。”

李如雪並沒有去這家公司，她繼續投簡歷。第二個公司是個新加坡的公司，她千辛萬苦的走到這位於浦東的工業園，看到這家公司是一個獨立的花園式廠房，顯然是比第一次面試的公司要好很多。她面試表現很好，工資要求也不高，很快就被通知去上班了。工資四千五百塊一個月。李如雪很開心，她終於又可以寄錢回家了，無論怎樣，她也算不要家裡養，是可以獨立工作的人了。

一個月後籤合同，李如雪發現那是一份做派遣員工的合同，是透過勞務派遣公司簽訂的，但當時她並不知道為什麼要搞那麼複雜，她看也不看就簽字了。這件事在她十年後看來，簡直就是很愚蠢至極的一件事。好處是，被一家新加坡電路板企業錄取，做客戶質量工程師，主要的工作就是應對日本的客戶稽核。

日本的客戶每個月都會常駐上海一段時間，李如雪總是回答他在看產品和生產線提出的所有的問題，並安排客戶所需要的任何報告和不良產品分析，分析精細到常人所不能達到的高度，比如這款電路板壞了，到底是怎樣造成的？壞的過程中燒了哪幾個零部件？是不是每個零部件都是必須更換的？線上的生產，是不是也存在同一問題？有沒有繼續生產？已經生產的有幾批有這個現象等等。

李如雪邊學習，邊去研究這些問題為什麼都是她來解決的，她不過是個客戶質量工程師，又不是像之前的產品過程質量工程師，全部都由她來做有點工作量很大的感覺。但她還是堅持了下來。

每天工作到晚上八九點，才回家。她租了一個小房間，每月800元，還是把大部分工資寄回家。

過了六個月，李如雪被同時安排到進料檢驗部管理檢驗員，有30個檢驗員需要管理。她在公司裡最好的朋友是一個菲律賓的人，音譯名字叫玉雕。長得臉圓圓的，黑黑的，是個黑人。玉雕在這家企業實習，並開始了同樣是客戶質量工程師的工作，工作很認真，和李如雪一樣。他們經常一起坐公交車上下班。另外還有一個朋友是新加坡國籍的，可能是個富二代，老闆的親戚之類的，幹了三個月實習完畢就回去了，再也沒有回來過。

每天的工作是學習各種新儀器，以幫助檢驗員以更高更快的方式來完成公司安排的工作。李如雪很快得到所有檢驗員的認可，她學每樣裝置都會寫出完整的操作指導，讓檢驗員按照一樣標準的方式一進行測試，還有疑難解答和重點英語翻譯。在半年裡頭，李如雪所在的團隊因為高效的工作模式，被認定為優秀團隊，並被評為優秀員工。

一年後，李如雪的工作受到了肯定，被升級為質量主管，對質量事務有一般決策權，但是工作量也隨之有了翻番的數，李如雪每天的下班就改為了九點，早上也是隨之提早，並按時開早會，安排檢驗員的工作，要關注的產品批次和質量問題。每天必須