第122章 一個方案

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第二天早上，王有有回到公司就收到了楊易文的一個簡訊，說道：“昨天，你怎麼沒有留下？”

王有有回覆：“我這個人比較純粹，不喜歡做那種酒後亂來的事情。你懂的。”

楊易文沒有再說什麼。王有有又回覆說道：“真的要我做男朋友，就不要找酒來做做藉口，除非你覺得我配不上你。”

楊易文覺得有點失落，畢竟他相當於沒有被自己吸引。她沒想到王有有出來工作那麼久，仍然是那麼傳統的一個人，沒有對比就沒有傷害。而那個Jackie，說話油膩得簡直就是個渣男。她對王有有的好感度又加分了。

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季度工作回顧會議上，陳旭變得更加強硬，他對許力提的多加人手分散風險的意見提出了自己的建議。

他說道：“公司那麼多年來發展得這樣順利，主要是因為凝聚力很強，人雖然少，但是每個人都有自己的職責和許可權，知道自己的方向和目標。如果擴大太快，這個凝聚力就會衝開，價值受到衝擊，然後目標就會淡化。建議擴充部分主要放在新廠，而上海本部保持原有力量和略微擴大就行。”

許力看見他說得也有道理，於是微微點頭說道：“陳旭，你這麼一說，也有點道理，這是你作為老員工的想法，非常中肯。但是無錫新廠，本來就需要個人去統籌管理，你覺得派誰去？”

陳旭說道：“這是公司層面的事情，統籌的事情，Jackie可以做，但每個部門應該派人輪流跟進，這樣每個部門都不會有太大的偏差。建議安排班車前往。”

許力說道：“那好，班車的事情，交給人事部Lucy安排。”

程飛燕說道：“副總，我還有件事，需要支援。”

許力說道：“你說。”

程飛燕說道：“客戶在一個月內就來稽核了，我想安排定期會議，以改進公司各個部門的檔案。”

許力說道：“這件事，你可以完全自己安排，如果自己不夠時間可以安排諮詢公司，你申請一筆經費，提交上來審批就行了。”

許力非常的冷酷，眼神堅定不容反對。程飛燕不敢再說什麼。

許力對方玉棟說道：“Yorck，你會議結束後，到我辦公室來一下。”

會議後，方玉棟和許力到了三樓辦公室，就在老闆王大鵬的辦公室旁邊。

進去後坐下，許力說道：“你覺得你品質部門的那個小經理Rose，工作狀態怎樣？”

方玉棟說道：“挺好的，怎麼呢？老闆您有什麼想法？”

許力說道：“沒什麼，我覺得你部門人員偏少，可以再來幾個像Rose一樣的人。”

方玉棟一頭霧水地說道：“老闆，我沒明白，你意思到底是怕品質部沒替換人員，還是怕人不夠用？”

許力說道：“小方，你看，現在能做事的人不多，平時雖然大家都很忙，但效率高的人看起來Rose不錯。所以我覺得Rose這樣的人才特別可貴。我想安排個更高的職位給她，你說呢？”

方玉棟說道：“許總，您也太有眼光了。我最近也在考慮這個問題，我有個方案，是這樣的......”

許力聽著方玉棟的方案，大加點頭，說道：“好，好主意，就這麼辦。”

方玉棟找到程飛燕到他的辦公室。說道：“飛燕，其實我們開會說的，都有點誇大，其實我們股票最近下跌了不少，公司本來是要裁員的，但公司為了穩住員工的心態，故意說要擴大規模招人。”

程飛燕嚇了一跳，說道：“啊，那申請經費的事情呢？也是說的反話嗎？”

方玉棟說道：“你說的沒錯，基本上是這樣。”

程飛燕說道：“完全沒有想到這點，那我怎麼進行