長夏碧玉提示您：看後求收藏（第172章 調崗理由,首席質量官,長夏碧玉,藏書網），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
”
彭家傑說道：“好的，我一定週四回。”他其實約了王啟啟週五在上海見面，否則，平時他是絕不可能提早回公司的，畢竟出差才是他正常的工作。
-
李如雪全然不知道這些外面發生的什麼事，看見了一份份的供應商稽核報告發到自己的郵箱，覺得他們也實在很累，要給他們輪休放個假什麼的。這時，王瑤和花嚴從檢驗間過來了。李如雪停止了檔案處理，說道：“什麼事？你們坐下說。”
花嚴首先說話了，她說道：“我們下面有兩個人要回家生小孩，人又不夠了。”
王瑤也說道：“我們下面五十個人，有三個人懷上了，過幾個月就要生，好不容易培養好的人，現在又要走了。”
李如雪很疑惑說道：“啊，你們意思是，她們生完小孩就不回來了嗎？”
花嚴說道：“那兩個人都是農村的，說我們工資兩千多塊，算上加班也不多，所以家裡覺得帶小孩比較重要，就不回來了。”
李如雪說道：“她們那樣的，要培訓多久？”
花嚴說道：“她們來了兩三年了，單培訓的話，至少要半年才能培訓出來。我們這邊還有人申請去生產線的。”
李如雪第一次聽到有人從品質部申請到生產線，她很疑惑說道：“為什麼？我手底下的人，無論是自由度還是工作量，都比生產線要好，她們圖什麼呀？”
王瑤說道：“我這邊也有兩個人想去，小寶都提了五次了，我都沒敢說，既然花嚴說了，我也說一下，她們說，生產線的加班穩定，所以工資都在五千以上，我們這邊加班太少了。所以工資很低。”
花嚴也說道：“是的，經理，我現在都不知道怎麼回覆他們呢。”
李如雪想了一下，說道：“這樣，我們明天會來兩個質量經理，到時候，讓他們來出主意。現在就先安撫她們，讓她們等幾天。這應該沒有什麼問題吧？”
王瑤說道：“等是可以等，但是我覺得其他人不一定能說服她們，她們都是和你差不多時間進來的，平時都比較願意聽你的話。”
李如雪說道：“那這樣，如果新來的經理沒有能解決，我再參與。這樣總可以吧？”
兩個組長點點頭，於是順序就出了辦公室。李如雪正在想著怎樣把新來的質量經理和質量工程師發揮到他們的作用。但似乎人越多，關係越複雜，她所面臨的情況就越容易出現各種質量問題。她吸取了之前Linda 徐的狀況。覺得自己還是先帶他們一段時間，然後再放他們自己發展比較好。
欲知後事如何，請看下回分解。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。