長夏碧玉提示您：看後求收藏（第90章 團隊氣氛,首席質量官,長夏碧玉,藏書網），接著再看更方便。
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李如雪本來就心涼，但發現他說的不無道理。她於是小聲的說道：“你要掌握主動，特別是要保證我的專案的產品質量過關，其餘的事情，反正船到橋頭自然直，人就那麼多，難道還能生出一些工作量出來嗎？”李如雪說了一大輪道理。馮建森聽著就是覺得那個汪經理真的很難搞，他更鬱悶了。
下午，就聽到檢驗員來告訴李如雪，說道：“聽說那個汪經理，在生產線跟人吵架了，快打起來了。”
李如雪趕緊的叫上程飛燕去勸架。到了現場，只見馮建森帶著王有有，還有技術員，圍在生產線上，汪俘虎和他招的一個工程師和幾個檢驗員也在現場。
程飛燕覺得自己飯碗都快不保了，很緊張地瞪大眼睛說道：“怎麼了，這是幹嘛呢？這麼多人。”
汪俘虎看見自己的領導來了，馬上換了一副臉，變得很溫順，聲音又小說道：“老大，你來了。我們就在討論這個專案的質量問題。”
程飛燕還是瞪大眼睛，說道：“什麼？那怎麼要這麼多人？”她越是說得簡單，越是顯得不怒自威。
馮建森像個老油條一樣的語氣說道：“程總，是這樣，他想告訴我們怎麼改善，我們都不明白了，就叫些人來學習了。”
汪俘虎意識到程飛燕對這個事情很重視，趕緊瞪起他那三角眼，急忙的說道：“是的，我們都是公平討論，沒有什麼特別的。”
馮建森馬上插話道：“你剛才可不是那麼說，你聲音比我還大，說如果我們不按你說的做，就全部把我們調走，把工人都換一批，你剛剛可是牛得很。”
程飛燕說道：“老汪，有沒有這回事？”她瞪大了眼睛。
汪俘虎有點害怕，說道：“沒有，絕對沒有，我們就是普通的討論一些工作細則，並沒有說要換他們。”
馮建森不願意了，他說道：“你剛才說，我們都沒有品質意識，又沒有技能，不能勝任技術和工程崗位，連技術員都沒有培訓好，你的表格裡就是那麼寫的，不是嗎？”他拿出一個列印的表格。
汪俘虎很後悔給了他那個總結的檢查表。上面的確寫著：“技術員沒有經過考核，工程師沒有經過培訓，沒有培訓記錄，不合格，等等檢查專案。”
他還假裝不知道，說道：“嗯，嗯，那個不是我們公司的表格，是我以前公司的。”他自知理虧，說話開始結巴。
馮建森說道：“我當初來公司也沒有要求按我以前公司的流程來做。那你現在的意思是我們都需要按你以前公司的流程進行工作，對吧？”
李如雪聽著好像對她做的工作流程有點不尊重，但是他們還沒討論完，於是沒說話。靜靜的看著他們怎麼做。
程飛燕也聽明白了，她自己也知道每個公司的流程不同，的確是不能照搬，而且這個流程都是自己批准的。
汪俘虎還想解釋。程飛燕拿過那個表格，說道：“這個檔案收回，汪經理，你不能自己出一套流程的，所有檔案公司有審批流程，你要用，必須經過文控謝安妮那邊提交和稽核過了才可以。而且這個流程，以後不用再提，不適合我們公司。”
馮建森看見對方老大都贊成了自己的觀點，他得意地笑了說道：“瞧瞧，還是職位高的容易溝通一點。程總，你說得很對，我們部門也是那麼做的，就是不懂那些什麼人呀，來了就亂指揮。”
程飛燕對汪俘虎說道：“老汪，你，跟我過來。”於是帶了汪俘虎到自己的辦公室。
李如雪看見事情這樣，趕緊出來維持秩序，對所有人說道：“該幹嘛幹嘛，回到自己的崗位。”
程飛燕把汪俘虎帶到了自己辦公室，臉色一路變黑，她坐下來，說道：“你是不是很閒？”
汪俘虎連忙說：“不是的我只是想了解一些生
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