第229章 衝突和化解

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什麼做什麼都要經過你們同意，對吧？我不會道歉的，大不了你解僱我了。”

李如雪真的受不了人當面的挑釁她，於是說道：“既然你這樣要求，那就滿足你。”

她馬上打了電話給人事部Lucy說道：“給Linda出第三封warning letter，還有解僱信？”

Linda好像沒有作錯一樣，自己楞在原地。李如雪說道：“你可以走了，回去收拾東西。”她們兩個離開了楊易文的辦公室。

楊易文對他們說道：“今天的事，當沒發生過。如果誰說出去了，就跟Linda一樣，捲包袱走人。”

馮建森，Sam， Vincent馬上點頭哈腰的走了。

出來後，馮建森說道：“看到沒有，和領導價值觀不一樣的，就得走人。”

Sam， Vincent心裡暗自高興，終於Linda這個小人要走了。對於他們來說，就是cindy，彭偉，甚至王瑤，花嚴，都比這個人要有團隊精神。

Lucy安排和和費科陽一樣的辭退流程給Linda，無經濟補償，理由是違反了公司的紀律三次。

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Linda還是不敢相信自己被辭退了，她想想昨天洪澤本說的話，是對的呀：李如雪那麼多次都沒有辭退自己，到今天怎麼就改變了呢？她不知道人是有底線的。她默然的收拾了自己的私人物品，拿著東西就往外面走。她想看看洪澤本在不在，但好像他躲了起來一樣，沒看到人影。

李如雪馬上就開了本部門的溝通會。她說：“我們部門今天走了個人，我有些話要說，公司只有一個人或是隻有一個部門都是活不了的，如果一個人沒有一個共同的目標，光靠拿點工資，各顧各的生存著，那麼是不適合在一個大的公司裡頭工作。大公司就是合作，出成績，而不是個人英雄主義或者是個人的看法取代公司的利益，公司的方向。我希望我部門裡頭不再有漠視他人，漠視公司的情況出現。在堅持質量原則的基礎上，我們是能做到較好的溝通的，比如說王瑤，就是這樣，當然其他同事也很努力。今天做這個簡短的會議，就是說明這個事情。質量不光是死的工作，還要有底線，有溝通。”

洪澤本說道：“我們人員流動不大，走掉一兩個，是好的事情呀。”他故意裝作是自己人的樣子。把這種醜事說成好事。除了李如雪，他就覺得自己是整個部門最有發言權的人了。他就自我發言了一下。

李如雪說道：“反正我要說的就是我們部門要有同一個方向。大家懂的。”

洪澤本非要插話，他知道自己必須撇清和Linda的這點關係。他說道：“老大，我們都擁護你，你這麼做是對的。”

李如雪說道：“那好，你就繼續出差，把光學器件的，第二供應商調查一遍，下下週給我整理出來。”

洪澤本說道：“好的，我儘量早點整理完成。”

cindy提了個問題，說道：“那我是不是要做Linda的專案？”

李如雪說道：“你和John；吳立，分開專案負責她的工作，等招聘到人再從新安排。”

洪澤本悄悄的擦汗，他知道，這時候如果不贊同李如雪，自己還沒過試用期，很難保證這份工作。雖然這份工作為了鄭曉雅而來，但是工資是實際上要比前一份工作高了30%，是一份比較好的工作。而且公司氛圍也很好，他開始想保住這份工作，而不是一味的想報復，畢竟李如雪已經和陳旭結婚了，相當於幫了自己一把。他有個更大的想法。

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