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人。他感慨萬千，覺得自己從來沒有來過卻在電視上看過了無數次的地方，原來是這樣的一個地方。
英菲靈的辦公室裡，已經沒人，但是車間卻越開越晚。因為訂單量越來越多，一個白班加班也做不完。於是生產部便開了早中班，延長了工作時間。員工有些不習慣，但是領導決定的事情，沒有人能改變。
王大鵬也同意了這個方案，但郵件提醒一定要保證員工的休息時間和團隊建設。他獨自工作至深夜，收到了一封郵件。他郵箱的郵件不看的沒多少，於是他點開了看。這封匿名信，不知道是誰寫的。寫的是英菲靈內部管理混亂，人員資格稽核不完善，有些人普通大學畢業卻位置比別人211，985大學畢業生的職位還高几級。比如說品質部的李如雪，比新進的985畢業的質量經理要高階。
王大鵬覺得這個人說的也有點道理，於是也轉發了給兩個副總，問他們的意見。
第二天，Leo就叫了陳旭和方玉棟到辦公室，把老闆轉發給他的郵件給他們兩個看。他說道：“你們兩怎麼認為的？覺得是誰在說我們管理層亂用人？”
陳旭說道：“我不知道，也不好給意見。”
Leo對方玉棟說道：“那你呢？你是她的直屬領導，你給點意見嗎？”
方玉棟說道：“呵呵，難不成為了一封匿名信，要撤掉我的質量高階經理？不可能的。”
Leo說道：“一封信不可能，萬一那人到處都發這種郵件呢？”
範玉棟說道：“我這麼說吧，要不是Rose在，公司一大半都會亂。而且大部分程式和標準都是她制定的，你說她有沒有資格比那些985，211的要有資格做這個職位？”
Leo也感覺不妥，說道：“的確如此，不能以學歷為標準，要以能力為中心，很多重點大學畢業沒能力的人到處都是，不能把我們也給比下去吧？”
陳旭在旁邊不說話，他知道自己怎麼說都不想。
Leo說道：“那這樣，你下午兩點和Rose到我辦公室，我們看看怎麼辦。”
方玉棟點點頭，說道：“對，應該當面溝通一下，下午我們準時過來。”
欲知後事如何，請看下回分解。
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