第44章 誰會拒絕追著借錢給你的人

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有些失望，爽快同意下來。

“價格戰事情談完了。收購的事情，林總怎麼看？”林青晨沒想到靳家會這麼急迫，沒有靳家要收購聚升的情報，是不是隻有靳家兩三個人知道？“靳總，能出什麼價？”“一家兩百萬。店裡物品另計，靳家不會解聘員工，會保留所有員工。”“靳總，聚升電器所有員工可以脫產培訓三個月，我可捨不得。我方願意同等價格、同等條件收購靳家電器。希望靳總能夠同意。”

靳總可能想得太美，沒想到會被反收購。以為林青晨嫌棄價格低，“林總，五百萬一家店，如何？”林青晨開玩笑，“靳總志在必得。不知道靳總從何得知我方有出售意向？”“做生意不就是為了賺錢。你們剛開店不久，跟我們打價格戰，肯定沒賺到什麼錢，還不如賣給我們。這些可差不多白賺，多划算啊。”

“靳總，你家電器店賺到錢了嗎？”“最近不怎麼賺錢，但我家已經做這行五六年，有些盈利。”“那你不應該和我們協商停戰，應該繼續打下去，收購價還能低點。”靳總噶笑，那不是傷和氣嘛，不都說和氣生財。林青晨知道再談下去，沒必要，就說要和合夥人商量一下，以後再聯絡。

聚升電器和靳家電器打得很艱難。靳家電器先行者優勢很明顯。聚升電器的規模仍然比不上靳家電器，一旦銷售額拉開差距，那麼競爭優勢就能體現出來。只在京城佈局，要拉開差距幾乎不可能完成的任務。唯有向其他城市進軍。林青晨有迅速擴張一些想法。

林青晨、葉然邀請所有聚升電器股東到一家五星級大酒店開會。週末大家好好休息，吃住在酒店內。主題只有一個討論聚升電器擴張問題。

聚升電器到其他城市開設分店，釋放百分之四十九股份給當地合夥人。當地合夥人不參與管理，但可以指定一位財務人員。聚升電器分店採取統一採購，統一管理的模式。計劃兩年內開至少三十家店。

候玄邡問，“開一家店需要出多少資金？”“店租、裝修、貨源、廣告費等，按一百萬計算吧。這個城市往後開的分店由第一家店投資。”候玄邡說倒可以聯絡幾個朋友，應該會有興趣，每個人多聯絡一下，應該有不少願意投資，“我提議，大家哪幾個城市有朋友可能會投資。咱們寫下來，如果有重合，可以提前協調。”候玄邡的提議，大家沒有異議。

京城六家店要大量招募人才，作為外派店總經理、店長的儲備人才培養，為期至少半年。營業員在當地招募。

在京城建設總部財務中心，統一發放所有店總、店長等高階管理的工資、費用報銷等，疑慮不得在當地報銷費用。總部財務稽核店總、店長各項費用時採用隨機方式，避免財務和店總、店長熟絡後，出現人情賬。

“這個辦法好！”股東都上班一段時間，都知道財務的弊端。店總或店長領導下的財務，無法起到監督稽核作用，只會配合規避總公司規定。

對沖基金一直沒有大動靜，金融市場照樣漲漲跌跌，沒有離奇漲跌幅，就像來了一個乖寶寶。華商會的許多華人企業家已經忘記對沖基金這頭猛虎在自己鼻子底下活動。對沖基金話題已經過時，很少有人談論。

沈文玉父親等得心焦，反覆思量是不是之前判斷失誤？林青晨確信對沖基金箭在弦上不得不發。族叔林瑞仁每天照常上班，內心如臨大敵，行動上儘量保持與平常無異。

族姐林新筠帶兩個女保鏢到葉世佺工作的縣城。沒有刻意低調，而是作為進出口公司老闆視察新成立竹製品、木製品進出口分公司。縣市領匯出面接待林新筠。林新筠都會拉上葉世佺，暗示葉世佺和華人商會的高層關係密切。鎮領導給葉世佺解決副科待遇。市上成立招商領導小組要挖葉世佺，直接給科長待遇。

林青晨在小四合院安裝兩套電腦系統，和葉然兩人