第297章 工作重點不能放線上下

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林青晨嚴重不認同以線下活動代替線上功能。即使部分功能亦不可取。純粹網際網路才有爆發力，線下活動依賴人員推廣，只有循序漸進。

莊廷龍頭大。線下活動需要招聘人員，大量人員，即使每個城市三個人，加上大量實習生，正式招聘至少以千為單位。人員之外，需要辦公場所，辦公經費等等。林青晨不同意增資，現有資金不足以支撐。

“老龔釋出城市經理的招聘資訊。咱們要是落後，會不會再次處於下風？”莊廷龍試探說服林青晨。

跟進或不跟進？這是個大問題，有時甚至生死的問題。林青晨需要更多的資訊，才能做出決斷。“三天吧，三天後咱們再來討論這個話題。還有什麼新功能？”

莊廷龍搖搖頭，技術上沒有什麼突破，只在原先基礎上做一些完善工作。林青晨暗想，這樣下去不行，必須引進新技術人才，才能在技術上與龔先生對壘。

“最近公司人心是不是有點浮動？”林青晨知道公司長期虧損，員工擔心什麼時候做不下去，正常職人心態。

“公司部分員工信心不足。咱們雖然在和老龔競爭中相持，有一定心理支撐。人心浮動的原因，找不到盈利模式。咱們和老龔都實行免費開網店的政策。即使網店生意好了，咱們要改成收費，必然困難重重。”

“不用擔心資金。我準備兩億儲備金。你應該有去過京望商業城吧。京望商業城不收租金，靠銷售額分成，顛覆傳統商場運營模式，照樣活得好好的。只要有人，一定有錢場。如果一家網店可以養活一家公司，咱們推薦哪家網店，哪家火。這個推薦權就值很多錢。咱們目前處於招徠人氣階段，一定不能忘記。咱們的產品一定要做到最好，網店頁面好看，網店後臺好用。其他不重要。我安排人力資源多鼓舞士氣。”

林青晨透過電子郵箱給安插在龔先生公司的人下達一個指令，打聽城市經理招聘人數、工作安排。兩人有同一個郵箱密碼，工作指令在草稿箱，對方看到後補充完整內容，照樣存在草稿箱。電子郵件不傳送，減少電子郵件被攔截的風險。大家習慣忽視草稿箱。

聚恆市場調查公司的人員工作能力很強，有兩份工資，只要有錢混得開很正常。林青晨隔天就收到回覆。龔先生招募城市經理有一百多人，主要工作網上批發商城的客戶開發工作，目標外貿企業，兼顧社群功能一些工作。

龔先生的批發網站除了提供現金流外，也可以給購物網站提供一些額外的支援。現在開發一家批發網站來不來得及？莊廷龍沒有考慮過批發商城。林青晨只是腦子裡想想罷了，不想在這個問題對莊廷龍指手畫腳。

“老龔只招一百多位城市經理？”莊廷龍覺得被耍。林青晨強調一句，城市經理主要工作開發外貿企業客戶。