第269章 舉全公司機制

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五十萬年薪夠醒目，引人眼球。可是弊端很明顯，那個拿到五十萬年薪的人，只能當吉祥物，幹不了實事。一個踏實的程式設計師在萬眾矚目的條件下，要麼壓力巨大，要麼找到誇誇其談的人，不做實事。公司其他程式設計師能否對五十萬年薪的人服氣，會不會要求他立馬做出成績，或者五十萬年薪的人半年一年沒有成果，

“莊總，這是裡子，不能給人看的。我們要招能幹事的人，不是花架子的人。還有一點，隨時謹記和龔先生生死競爭。隨時想著龔先生會針對著做什麼。人才的競爭是其中最主要的競爭。我們能出五十萬，他們能出六十萬。”莊廷龍明白了，這件事隱蔽做，符合最大利益。

一件又一件事情達成一致。林青晨有意把剛才緊張心境降下來，“莊總，聽說你是軍事迷？”莊廷龍最得意的事，在軍事圈裡有知名度的。他尤其擅長四國軍棋，從小兵升級到司令。莊廷龍到全國各地，都有四國軍棋棋友接待，戲稱他司令，很是讓他過了一把癮。

林青晨不擅長四國軍棋，最大升級到連長。“你領導我啊。”莊廷龍很是開心，有一項比林青晨厲害。

“莊總，咱們公司學習軍隊政委下到連隊，保密機制等。”莊廷龍遲疑，“林總，我贊同借鑑軍事化組織形式。以前我曾經考慮過，真正實施起來困難重重。”

莊廷龍想這麼幹就行。林青晨知道困難在哪裡，人心不齊，為一個人幹活和為一個集體幹活不一樣。為自己幹活，為朋友幹活不一樣。集體榮譽感會讓一個人不好意思成為拖後腿的人。

林青晨準備降低資本股東股份，先降到百分五十以下，分紅向職工傾斜。林青晨計劃依然採用職工持股的方式，成立幾家持股公司。每位職工入職一年後可以獲得一定股份，不同崗位不同份額。薪酬採用八級工資制。職工做出特別貢獻，可以獲得績點，積累到一定程度，換算成股份。

莊廷龍聽明白，林青晨來的根本目的是這個。他的目的要把職工的積極性調動起來，形成戰鬥力。這個老闆比他預想更大方，對網際網路的理解更到位。

林青晨沒有具體指導網站要做成什麼樣的。只研究如何發揮職工主觀能動性，不是隻畫餅，實實在在讓職工得福利。莊廷龍心潮澎湃，跟著這樣的老闆幹事情，哪有不成的。

兩人相談甚歡，莊廷龍送林青晨出門。門口一位職工裝模作樣找莊廷龍簽字。莊廷龍稍微瀏覽紙面內容，直接簽下名字。那人剛要走，林青晨叫住他，請他到裡面辦公室。林青晨不說話，只是注視著那個人。那個人緊張不安，豆大汗珠冒出來。“林總、莊總，我不是有意偷聽，剛剛的確來找莊總簽字，想聽聽裡面有沒有人。”

林青晨不說話，莊廷龍有點莫名其妙，跟著老闆不說話，若有所思。“林總、莊總，我真不是有意的，你們相信我。”