第3079章:本土化管理

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不上什麼籠絡人心，但是必要的溝通和感情的加強還是需要的。

路虎汽車的高層雖然說經過了大換血，但是在坐的路虎事業部的高層，依舊三分二都是國外人，這是沒有辦法的，畢竟時間比較短。

而且工廠在國外，不可能說全部都任用個國人的，這不是一個代價的問題的，而是要本土化管理的一個問題。

就像是很多外資的企業去國內投資的時候，也是這個情況，除了負責當地的總裁和一些主要部門的崗位上是外國人以外，其他的部門還是以國人為主的。

這不是避不開，而是這樣做，對於企業來說更加的划算。

張婷婷也在現場，不過還找了一個專門的翻譯，來同步翻譯姜小白的話，姜小白重生前幾年的時候，還是懂點英文的，當時在一幫同學裡邊，不說英文是最好的也差不多了。

不過那個時候除了一心想著出國的人以外，並沒有什麼英語四六級之類的東西，所以姜小白也就沒有學了。

再說了，當時姜小白上學學的是天文學，上學期間又做生意去了，哪裡有時間學習什麼英文之類的。

這麼多年一晃過去了，姜小白的水平也就處於簡單的溝通方面，和這種專門學習英文的根本就沒有辦法比。

所以這在國外的時候都需要帶上翻譯，當然了，這也正常，華青控股集團現在的投資就遍佈全球四十多個國家和地區的，姜小白總不能夠說在哪個國家有投資就學習哪個地區的語言吧。

所以這找翻譯才是最划算的，畢竟姜小白的時間太值錢。

不過這吃飯的時候，有了翻譯在，中間隔了一層以後，這溝通起來肯定就費勁多了，再加上語言和文化方面的差異，雖然說姜小白儘量的想要溝通一下感情之類的。

但是並不成功，一頓飯吃的和沒有吃，基本上沒有什麼區別。

這國外人和國人也不一樣，國人基本上一頓飯吃飯以後，稱兄道弟的都是常事，但是外國人就不行了，一頓飯吃飯就是吃了一頓飯，根本就沒有一點區別，搞的姜小白也有些鬱悶。

早知道這樣的話，自己還不如回酒店早早的休息休息好了。