第3202章：三點優勢

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不然乾脆連出工也不出了。

最後一點就是心態上的問題了，鈡鋁收購鹿城鋁廠，不說抱著一種施捨的心態，但是那也是向下相容的心態。

他們是高高在上的央企，鹿城鋁廠只是地方性的國營企業，再加上現在還連年虧損，他們收購鹿城鋁廠那是給鹿城鋁廠一口飯吃，給他們一個跟著鈡鋁混的機會。

這種態度，不自覺的就流露在談判之中了。

要是之前沒有問題，鹿城鋁廠都快要維持不下去了，有鈡鋁收購了，給提供資金支援，給提供技術幫助，有什麼不好的。

但是現在有民重在一旁對比就不一樣了，民重是民營企業，這收購了鋁土礦是國營企業，這收購的過程中一向都是平等對待的，甚至更加重視一點，要保證在自己手裡以後，不會比在鈡鋁手裡差。

各項條件開出來的也很優厚。

在第一天談判結束的時候，民重和鹿城鋁廠就鋁土礦的談判大概框架就已經確定下來了。

著重要解決的幾個問題，首先一個是工人的安置問題，鋁土礦也是有工人的，這些工人在被收購以後肯定要安置好的。

沒錯，和國營企業談收購就是這樣，多少錢不是最重要的，關鍵是工人的安置問題。

要是安置不好，不光是廠子領導沒有辦法對下邊的工人交待，就是鹿城方面都會有麻煩。

鹿城鋁廠也是從無到有，一點點的建設起來的，很多工人從鹿城鋁廠成立的時候就在，一代人兩代人，人家就在這個企業裡邊的，你說開除就開除了，那是開玩笑。

除了工人的安置問題，其次才是收購價格問題。

然後是什麼勘查的儲備量啊，採礦許可權啊，還有安全生產等等方面可能存在的問題。

這鋁土礦的轉讓和普通的企業轉讓不一樣，涉及到的一些問題比較專業，頭一天把大概的框架給勾勒出來以後，第二天就一項一項的解決了。

首先是工人問題，這一點毫無疑問，民重公司是會全盤接收的，但是有一部分不符合資質的，年齡超標，或者說有其他問題的人員，民重也會比例不超過百分之十的開除處理。