第2592章:文化差異

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的公司員工也沒有國內這麼複雜。

不等姜小白說話，一旁的張衛義就打斷了胡金山的話。

“金山啊，這件事你就聽姜董的吧，先倒倒時差，然後熟悉一下環境，工作的事情不著急的。”

張衛義是明白姜小白的心思的，這胡金山是華青控股集團內部第一個從外邊挖來的，完全沒有任何的資歷，要一下子坐在集團重要子公司的負責人位置上。

肯定有很多人不會接受的，包括總部的高層和投資公司的高層，都會有這樣的想法的，所以姜小白要讓他熟悉熟悉這是給他站臺呢。

整個集團，也就是姜小白一個人能夠給胡金山站臺，自己都差點意思，負責人事的總監就更不用說了。

這不是走形式，而是這對於胡金山接下來在投資公司開啟局面非常的重要。

胡金山見張衛義也這麼堅持就不開口了，不過心裡還是有些疑惑，這華青控股集團明明是一傢俬營企業啊，這怎麼和那些接觸過的國營企業似的，辦事效率這麼低下呢。

自己在花旗國的時候就耽誤了好幾天的時間，這到了國內再耽誤幾天的時間，那這算下來耽誤的時間也太多了。

姜小白在臨下車之前，看著胡金山笑著說道：“國內有句話叫做磨刀不誤砍柴工，以後你就知道了。”

姜小白說完以後下了車，胡金山有些疑惑，他是在香江長大以後到花旗國留學的，對於這些諺語之類的他也不太懂。

張衛義笑了笑也沒有解釋，這些東西和老外解釋起來也比較費勁的。

胡金山相當於對於國內的文化完全不瞭解啊，張衛義心裡有了一絲絲的擔憂，這以後估計要面對的這樣的情況還很多。

這是文化上的差異，像這種送人上任，在國內基本上在職場上混了一段時間的都會明白的，這有沒有人來送領導上任，是什麼人來送，這一定程度上都代表著很多東西。

這關係到到了新公司以後能不能夠站穩腳跟。

但是國內大部分人都能夠理解的東西，到了胡金山這裡就想不明白了。

不過張衛義也沒有多想，這樣的情況很正常，但願胡金山能夠在投資公司慢慢的把這些東西給糾正過來吧。