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但是在國內就沒有，寧願花錢打官司，寧願花錢控制輿論，但是就不願意召回，說白了就是典型的看不起呢。
還有什麼表，搞什麼資歷，就是一個賣表的而已，還整的玄玄乎乎的，要說歷史，國內的百年老字號多的是。
但是顧客去吃了不滿意，照樣該罵就罵，沒有問題，這就是正常的消費而已，天王老子也能罵。
搞一個表，結果是硬生生的要稽核，要資歷，要成為VIP才能夠買，還美名其曰什麼對於真正的鐘表愛好者而言，成為VIP的過程則是對彼此誠意的一次考驗。
這就是純粹的不把消費者放在眼裡，就是營銷制度，但是偏偏願意交智商稅的一大堆。
很以帶上這麼一塊表，感覺高人一等。
正常的學習國外沒有問題，畢竟很多方面，人家在這個時候確實比國內強，但是崇洋媚外的人就有問題了。
說白了，就是骨頭被打斷了，跪的久了，站不起來了，姜小白思緒紛飛，然後繼續說道。
“我看香江的港交所就不錯，以後哪家子公司要是切實的有上市的打算，那就在港交所上市，要是不願意，那沒有問題，東方銀行成立了，以後需要錢就去正常借貸。”
“現在再說第三件事，那就是企業員工工資的問題。”
姜小白剛開始說，明顯就能夠感覺到會議室裡邊的人員呼吸一緊，畢竟年會的現場除了高層以外，還有很多的中下層的員工，對於他們來說，其他的不重要，這工資才是最重要的。
“張總，咱們現在公司的員工工資水平是多少？”姜小白轉頭問道。
“現在咱們員工的平均工資是……”張衛義剛開了一個頭就被姜小白給打斷了。
“不要平均，說一個最高值，說一個最低值，說一下每個工資階段分佈的人數，不要講什麼平均值。這個世界上最不公平的就是平均，把你的工資和最底層的平均一下算出來的數不低。
但是發了工資以後，你會給他們分嗎？”
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