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當天晚上,姜小白帶著廠裡的幾個領導給許唯平送行。
吃過飯以後,陳少東和金國炎拿著本子來到姜小白辦公室,和姜小白彙報考核第一天的成果。
“今天上班遲到人數為158人,曠工人數為35人,其中有20名,是之前開會的時候沒來,還沒有回家,不知道考核這回事了,隨地扔垃圾,吐痰的58人,不按照規定操作規程生產的80人,車間上班期間其他的152人……”
陳少東照著名單念著,姜小白的臉色也越來越黑,這特麼考核頭一天,各項違規的人數加起來比大興玻璃廠的人還多呢。
當然了,也不是說所有人都違規了,而是有些人,一人違規多次。
姜小白擰著眉心,感覺腦袋有些疼,這特麼也太難搞了。
唸完了名單,陳少東和金國炎也是面面相覷,這人也太多了。
“姜廠長,要不我們稍微放鬆一點,或者說主抓遲到早退這幾項?”金國炎開口說道。
“不行。”姜小白一口否決到。
“真的要是放鬆了,那麼我們的考核就走樣了,遲早得成為笑話,朝令夕改,這不是開玩笑嘛。”姜小白說道。
陳少東和金國炎兩人也贊同的點了點頭,姜小白說的確實有道理,可是這不是也沒有辦法嘛。
這麼多人怎麼處理,沒有辦法處理的話,同樣考核也進行不下去。
真的就是法不責眾,大家都沒有這個意識,像隨手扔垃圾,吐痰,甚至是隨地大小便。
包括不按照操作規程生產的車間,這是大家長久以來養成的習慣,習慣這個東西一旦養成了,就很難改變。
而且還是這麼多人都有這個習慣,這就難了,如果只有個別的幾個人,那好說,加重處罰,再加上週圍其他人環境的影響,很快就能夠改過來。
這也是人們說的,“近朱者赤近墨者黑”的道理。
“有多少員工沒有犯錯的?”姜小白想了想問道。
“我統計一下。”陳少東說道。
“好,”姜小白點點頭,然後抓起了桌子上的電話,打到了辦公室。
“讓沈主任和財務科科長到我辦公室一趟。”姜小白說完就掛了電話。
本來正收拾東西準備走的沈正蘭,愣了愣,開口道:“說什麼事了嗎?”
雖然給許唯平送行的時候,因為考慮到許唯平等人還要回家裡收拾東西,陪陪家人,所以沒下班就開席了?
可是吃完飯也就下班了,這個時候又招呼自己去他辦公室有什麼事啊。
而且還是帶上財務科的科長,兩人一起去。
“姜廠長沒說。”接電話的人說道。
“行,去找一下財務的科長。”沈正蘭吩咐道。
然後把已經圍在脖子上的圍巾放下來,大衣手套也脫了下來,重新掛回了衣架上。
很快,財務科的科長就過來了,現在的財務科科長是個五十多歲的中年男人,叫。
年前的時候,陳少東從財務科調到了人事科,而他作為原來人事科的科長,轉到了財務科當科長。
算是對調,他雖然能力普普通通的,可是現在的體制內,沒有犯錯,那就只能夠上,不能夠下。
最多就是平調,哪怕就是姜小白,也不能夠打破這種常規,不然的話會被當成欺負老實人。
好在這個老實人,也算是老實,知道新來的年輕廠長和以往的廠長不一樣,再加上現在又在改革和考核,下班以後多留了一會。
沈正蘭打發通知他,姜小白找他的時候,他心裡還鬆了口氣,幸好自己遲走了一會。
不然的話,說不定姜小白就會對自己有意見。
“砰砰砰。”
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