第666章 講待遇！談奉獻！

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余天是一定要好好‘提拔’張建平的。

老苟大哥當場沒表態，讓張建平和王子瑜先回去，一切等到元旦聯歡會最末尾的表彰大會再說。

“你生氣了，他們看不出來，但我看出來了。”

兩人走後，老苟大哥說了句。

“是的。”

余天點頭，“老苟大哥，我不否認你的思想是錯的，但這工廠在我的管理之下，我是絕不會允許諸如此類的事件再次發生。”

“...”

老苟大哥沉默不語。

他當廠長這麼多年以來，沒少經歷這種事。

當初的紡織三廠還掛過一個條幅：比待遇越比心胸越窄，講奉獻越講境界越高。

這還不算什麼。

有許多自稱為人民企業家做出的事更加過分。

比如年歲大了不要，受過傷的不要，生小孩的不要，生了病的不要。

他們為了保障自己的利益，達到充分榨取勞動者的價值的目的，做出了許多讓人極為不齒的行為。

但這些事情余天管不了。

他只是個商人。

可在他所領導的工廠之下，絕不允許出現諸如此類的種種事情。

只要員工不犯原則性錯誤，所有人都可以永久享受到最好的福利待遇。

休息時間也是固定的。

上五天休兩天，沒有什麼大禮拜小禮拜，週週如此。

他甚至還在想以後找機會實行上四休三，讓員工們享受更多的自由時間去陪伴家人和朋友，享受生活。

但這一切都不著急。

起碼目前要保持住自己這份‘人民企業家’的名譽。

畢竟。

之前在李婉柔獲獎的電視採訪上，余天可是親自說過這番話。

最為重要的是。

他更想對得起自己的良心，不想被人戳脊梁骨。

老苟大哥稍稍持有不同意見，道，“其實這件事我早就想和你說了，因為許多企業都和咱們不一樣。他們按照大禮拜小禮拜的休息日來休息，工人們每天上班的時間也比咱們工廠多2,3個小時，這樣一來，生產力能大大增強，利潤將會更多。”

沒錯。

榨取勞動者的價值，必然會產生更大的利潤，如若不然，資本家又怎麼會被稱之為黑心的資本家？

“可是...”

余天看向老苟大哥，“放眼看去...別的...算了...一切就按照我說的辦，這件事，等到表彰大會時我會親自對在場員工說明。”

他不怪老苟大哥，觀念的轉變並不是一時就可以達成的。

“還有一點。”

老苟大哥繼續說道，“其實最近京城有不少大小老闆來找我談過，言外之意，很多人都在說咱們工廠的待遇問題。我意思是，咱們工廠的福利待遇已經給其他工廠造成了很大的壓力，他們的工人人心不穩，都想著跳槽到咱們晨曦來。”

呵呵。

這無所謂。

不想讓員工跳槽，提升待遇不就完了嗎？

余天不做理會，堅持己見。

暫時放下表彰大會的事兒，他讓劉麗紅過來講講晨曦好聲音的準備事宜。

“哈哈哈！”

劉麗紅開心壞了，大聲說道，“這事兒鬧得很大，現在我手裡的報名人選已經不少於四十人了，這還是各個工廠篩選出來的結果呢。要是全都在咱們現場篩選的話，恐怕至少要有五百人以上的規模。”

忙活一年了，工人們也想樂呵樂呵。

參加晨曦好聲音既能得獎又有機會成為歌星，每個選手都很期待。

余天算了算日期，“還有三