第46節

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除了知名度很低的後期人員之外，‘軒楊柏知’還需要和一些有名氣，有實力的演員導演簽約，只是對方肯定手裡有自己的約，想跳槽的違約金都能讓‘軒楊柏知’大出血，所以，他們選擇了另一種模式，合作合同。

簽約的後期人員，是‘軒楊柏知’的公司職員，合作合同的明星導演，就是‘軒楊柏知’的業務物件，當然，爭取爭取，說不定也能變成簽約的公司職員。

起碼，宋導就是這樣，被柏知嘚啵嘚啵的說，讓宋導變成了‘軒楊柏知’第一位a級導演，現在是公司積分第二高的人。

積分第一高的人，當然是柏知，而且，她還是‘軒楊柏知’裡隱藏的s級，沒辦法，這是屬於老闆的特權。

南齊和柏知這麼熟，也沒有逃掉安利，林哥和‘軒楊柏知’的工作人員協商之後，想合作一部以南齊為男主的電影。

這時候，就要凸顯‘軒楊柏知’簽約定位的優勢了。

‘軒楊柏知’籤的編劇部，很快就提供了近十本的劇本，可供林哥挑選，而且，林哥翻看了‘軒楊柏知’提供的材料之後，總有一種自己來到飯店點餐的錯覺，嗯，可以拿筆勾一下這個剪輯師，以前合作過，還不錯，咦，‘軒楊柏知’居然還簽到了這個化妝師？勾上勾上，a級化妝師呢！唉，可惜沒有他理想的攝像，但翻看一下名單，這個也不錯。

‘軒楊柏知’的宗旨就是，只要薪酬足夠，劇組的配置任你挑。

至於劇組之間的磨合問題，就要看‘軒楊柏知’大投入之下，請來的培訓老師效果如何了，這些剛簽約到公司的後期人員，都有機會來試聽公司請來的老師講課，如果想要繼續聽，支付積分即可，如果認為自己的水平超過老師，那麼很好，可以取代這個老師來賺積分。

柏知他們三個經常開玩笑，自己是拿遊戲公會的管理經驗來開公司，但試行了兩三個月，發現效果還不錯，經常一起上課，偶爾還會不同部門合作的公司職員們，哪怕打亂了之前的常用配置，在新的合作裡也可以不出大的紕漏，很快磨合起來。

畢竟，同為劇組人員，大家都是一個公司的，經常能在食堂或是合作課上見到彼此，培養默契也比較快。

‘軒楊柏知’推崇專業化，流水線化，讓大客戶南齊，享受了一次沒什麼煩心事的工作經歷。

從‘軒楊柏知’的專案負責人接觸自己，到選好劇本，敲定導演劇組，效率高速度快，雖然受限於‘軒楊柏知’現在還是個新的公司，能簽到的a級很少，但是，配合得當的b級也很讓人滿意。

要知道，他平時接觸的工作環境裡，哪怕都是a級這個標準的導演、演員，一旦出現個拖後腿的豬隊友，合作體驗立刻掉下，與其這樣，還不如和全為b級，卻沒有什麼坑自己的閒雜人員，氛圍良好的團隊合作。

而且，按照柏知和她兩個小夥伴的性格，一旦給‘軒楊柏知’成功打板，有底氣之後，哪可能還是現在的‘可愛小甜心’作風，南齊這次的貴賓折扣待遇，絕對是僅此一次。

南齊和林哥，都抓緊時間，享受財迷柏知給的折扣價。

而終於捨得給自己微博充個會員，認證一下身份的柏知，也把‘軒楊柏知簽約演員’的名號掛了上去，不止她一個，很多公眾面前不太熟，但是娛樂圈內部還是挺有名氣的一些後期人員微博，也把認證改掉，變成軒楊柏知簽約攝像、燈光等等的標籤。

讓很多圈內人，都摸不準這個‘軒楊柏知’公司是要做什麼，演員和導演簽了不超過十個，但是，後期人員卻簽了百名以上。

這時，南齊和‘軒楊柏知’的第一次合作《美食狂想曲》也敲定下來。

以南齊為絕對主角的喜劇風格，柏知作為‘軒楊柏知’送來的優惠之一，也友情出演了一