第45節

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聯邦近幾十年的娛樂圈，都是呈現蓬勃發展欣欣向榮之態的，同時，老牌的娛樂公司基本上把蛋糕分完，如果‘軒楊柏知’也是簽約藝人的經紀公司路線，很難有出頭的機會。

“所以，我們要不要換條思路，簽約後期人員？”齊軒和石楊，在公司接觸藝人和導演的時候，發現有實力自己成立公司投資的導演很少，一些有才華的年輕導演卻又苦於資源不足，他們和演員不同，雖然導演在劇組有一定的話語權，但是有了想拍的劇本，如何聯絡投資，敲定拍攝等等問題，都是很麻煩的。

不像是一些知名大導演，有著自己的班底，熟悉的投資者。

“所以，我們想要致力於，建設一個類似的人才儲備庫？”柏知懂齊軒和石楊的意思了，她在拍攝《罪滅》的時候，還和兩個人說過，有關宋導的事情，雖然這是個國際上小有名氣的新銳導演，但回到國內之後，基本上連劇組都湊不齊，還是和南齊合作之後，兩個人一起解決的。

娛樂圈裡總說，導演喜歡潛規則明星，其實這話有些偏頗，真正想要表達自己的思想，拍出一些好片子的導演，好不容易籌備好一切，怎麼會因為睡一覺，就隨便找個人來演自己的主角，一般作威作福的，都是大導演之下，負責具體事務的選角導演，或是做協調工作的副導演。

他們拿捏著一些不太重要角色，佔一些沒什麼抵抗力和意志力小新人的便宜。

要是睡一覺，就能拿到上億大投資的主角，那娛樂圈三天之內就要完。

‘軒楊柏知’想要打造成熟的後期團隊，儲備整個劇組的資源，包括燈光、攝像、道具等等，這些拿著固定工資，但有戲拍就拿錢沒戲拍就危險的工作人員。

齊總和石總也會定期去國外學習，或是參加一些公司管理的課程，在柏知這種厚臉皮的影響之下，齊軒和石楊也去蹭過兩個人的課，對如何劃分有限資源，有一定的看法。

他們想要引用‘分級制’和‘積分制’，在簽訂勞動合作的基礎待遇之上，分為a、b、c三級，由個人能力對應不同的業務量，而業務量就代表著薪資，透過經驗積累或是一些有分量的工作經歷，提高積分，達成升級，享受更好的資源。

‘軒楊柏知’裡，齊軒和石楊也不是第一次坑爹了，他們不僅蹭著齊總石總的課，還認識著和齊總石總同圈子的朋友，只要三個人不作死玩脫，資金實力是足夠他們嘗試的。

而且，柏知也是在娛樂圈有相關工作經驗的，除了南齊之外，《仙劫緣》、《罪滅》兩個劇組，認識了很多導演和演員，一些動態也是第一時間知曉。

除了幾家娛樂圈的老牌大公司，‘軒楊柏知’從資金實力到資訊敏銳，都是少有的優勢，柏知三個人，也有足夠的底氣去試一試。

讓攝像、道具這樣的工作人員，能享受‘五險一金’和固定的工作來源，這還是很有誘惑力的，‘積分制’和‘分級制’有種網遊刷怪的既視感，他們在公司的接待人員解釋之下，也能很快明白意思。

畢竟他們也是和娛樂圈經常打交道的，掌握的資訊也比較前沿，網遊攢經驗這些都是很好理解的概念，而且，這還挺有意思的。

劇組的這些後期人員，都是有彼此圈子的，只要一個人說到‘軒楊柏知’，知道他們這些透過面試，就能和公司籤勞動合同，也都有一些意動，而還在觀望的人，很快就得到‘軒楊柏知’和影帝南齊、《罪滅》導演等，簽訂了合作合同。