第641章 又見大調整

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人員調整了，對吧？”夏晨徵求小鈺姐的意見。

“嗯，起碼我覺得這是個不錯的機會，趁新公司的成立，給嘉悅實業來一輪人事調整，增進一下公司的活力挺好的。”小鈺姐說道。

田歌和梁映紅對視一眼，笑了，小鈺這孩子，即便不工作了，也在為晨子著想，讓兩個當媽的特別滿意。

夏晨說道：“行，那我明天開會就說這件事情。”

隔天上午，很久沒關注公司發展的夏晨沒有急著召開董事會，而是先找了幾個重要人物單獨談話。

他來公司前先找到趙豔，跟豔姐談了玻尿酸專案的發展前景，邀請豔姐共同組建生物科技公司。

豔姐果然非常感興趣，跟喬鵬飛打了電話溝通後，答應夏晨，以喬鵬飛的公司作為主體，跟夏晨共同組建一家全新的生物科技公司，共同對玻尿酸系列產品進行研發。

新公司的名字都確定下來了，叫嘉熙生物，“嘉”代表的是嘉悅實業，“熙”代表著華熙國際。

夏晨投入六個億，豔姐和喬鵬飛共同注資四個億，自然是夏晨佔據新公司60%的股份，是公司的大股東。

當然，夏晨的名字不會出現在股東名單裡。

這六億資金，是親哥代弟弟投入進去的，這家公司的法人代表是夏陽。

也是夏晨送給弟弟的大學畢業禮物。

趙豔當即跟夏陽通了電話，兩人約好在北大見面。

分手後，夏晨才趕到公司。

第一個約見的是袁雅妮。

夏晨開門見山：“準備準備，去嘉熙生物科技公司擔任總經理。”

袁雅妮都懵了，什麼嘉熙生物科技公司？

當什麼總經理啊？

夏晨又費了番口舌跟她介紹了一遍，最後說：“這家新投資的公司法人代表是我弟弟，我已經跟他說好了，你過去後，他和豔姐那邊會個拿出2.5的股份給你，你的工作職責是，把玻尿酸系列產品在全國鋪開。”

袁雅妮這才明白過來，這是升官兒了啊，但小姐姐並沒有感到激動，反而沉靜下來，問夏晨道：“老大，我走了後，總裁辦怎麼辦？”

“我打算讓司徒負責總裁辦的工作，你覺得能行嗎？”對袁雅妮的表現，夏晨是非常滿意的，走之前還能牽掛著老崗位，表現出一種放不下心的態度來，這就說明雅妮是個負責任的人。

袁雅妮沉思片刻後說道：“經過這幾年的鍛鍊，司徒是沒問題的，可堪大用。”

跟在夏晨身邊久了，她也能察覺到夏晨的心思，公司新一輪的人事佈局要開始了。

並且，這次調整極有可能力度很大。

想了想，袁雅妮又說道：“老大，新公司的籌備我不會耽誤的，總裁辦這邊的工作我也能兼顧，讓我再帶司徒一段時間吧，起碼得把公司的人事調整捋順後我才能放心把總裁辦交給他。”

這就比較周到了。

夏晨欣慰一笑，說：“也好。”

袁雅妮也笑了，說：“總裁辦這邊一直在全公司範圍內留意人才，我們跟人力資源部那邊是兩個方向的，他們部門主要考察、考核的是中層以上幹部，我們只針對底層員工進行觀察、瞭解，還真發現了不少好苗子，我這就把名單給您送過來。”

什麼叫得力助手？

袁雅妮這種把事情做到前面，卻不跟老闆邀功，等老闆有需要的時候能夠第一時間把老闆需要的資料送到桌面上的才叫得力助手。

夏晨非常高興，再次點頭說好。

袁雅妮也不走，一個電話打給司徒，讓司徒把鎖在保險櫃裡的人員考核資料送到總裁辦公室來。

沒多大會兒，司徒敲門進來了，把手中的資料遞給夏晨，微笑著站在旁