第641章 又見大調整

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可以幫他出主意。

這讓他挺苦惱的。

而老成持重的秦廣年，特別適合分擔一些夏晨揹負的壓力。

他年齡也大了，再讓他在嘉悅製造公司操心受累，夏晨不落忍。

聽了夏晨的話，秦廣年嘆聲氣，說道：“在嘉悅製造幹了這麼多年，是我這半輩子幹的最舒服的事業。雖然苦一點、累一點，但我還挺樂在其中了，用現在比較流行的一句話叫做，我實現了人生價值。

但也不得不承認，歲數不饒人啊，精力大不如前，確實有點兒幹不動了，回集團來工作也挺好的，還能發揮一下餘熱，幫你拿拿主意啥的。我也看出來了，小鈺走了後，你就缺了個參謀長。

就比如說人事這一塊兒吧，這幾年就沒怎麼動過，這不成啊，底下的人上不來，上面的人動不了，長此以往，員工們的工作積極性就會受到打擊，繼而會讓公司進入到一潭死水的狀態中去的。”

遞給他一根菸，夏晨兜手幫他點了，自個兒也點了根，抽一口後點頭說道：“您說的沒錯，所以我才會覺得，人事調整勢在必行，總不能每次調整都得等到發生什麼惡性事件後再被動進行吧，那不成。

我母親說得對，與其臨渴掘井，不如未雨綢繆。”

“那你準備如何調整？”

“高管團隊維持不變，畢竟大家都是持有公司股份的，雖然最近這段時間大家的進取心差了些，但調動調動積極性，咱們這隻團隊還是很有戰鬥力的。”

秦廣年也抽口煙，說道：“這倒是沒錯兒，小高也好，繼波也罷，還有雪凝和磊子，都還年富力強，正是幹事業的好時候。最近之所以懈怠了，是因為公司的發展進入了平穩期，其次就是，又沒有什麼新專案，所以才會出現這種相對疲懶的狀態，也是可以理解的。”

夏晨又點頭，“所以我就想著，刺激刺激這幾個貨，先提拔一批年輕人進入到中層管理崗位上去，再給他們來個乾坤大挪移。您說，讓趙雪凝去嘉悅製造兼任總經理，她能幹好嗎？”

秦廣年都聽樂了，“這辦法都能想得到，晨子，你就說你奪筍吧？不過嘛，讓雪凝去製造公司兼任總經理，對她而言這個挑戰可足夠大的，因為製造公司目前正在和技研院那邊對接mp3專案，這是目前公司最緊要的任務，一旦幹不好，耽誤的可就是集團公司的業務發展。”

“老哥哥，咱們得有容錯的胸懷才行，再者說，不逼她一下，咱永遠不知道她的上限在哪裡。”

“行，那就這麼辦。其他人呢？你準備怎麼擺弄？”

“劉繼波和李磊的分管對調，高媛……算了，就不為難憨姐姐，讓她當好她的符號就行了。集團公司正式成立董事局，我來擔任董事局主席，董事局向股東大會負責。

您來擔任公司總裁，主持公司的生產經營和管理工作，對董事局負責，還要兼任董事局副主席。

我想到了！讓高媛同志擔任監事會主席吧，這是個完全的閒職，由這姐姐來擔任最合適不過了，她對名利看得那麼淡，又是公司的創始元老，由她來擔任監事會主席誰也說不出別的來。

另外，我提名馮珊進入董事局，馮楠來擔任董秘，這樣，咱們的架構就組建完成了。”

秦廣年感慨道：“這是一盤大棋啊，你的想法我倒是贊同，這是公司發展到一定規模後必然要走的一條路。那麼，中層幹部的調整呢？你有方案了沒？”

夏晨說道：“袁雅妮還在統計中層崗位的缺失狀況，我估計各家分公司裡能空閒出來差不多二十個中層崗位，我準備都用新人，也不搞論資排輩那一套，就能者上，庸者讓，差者下吧。”