第136章 官吏俸祿改革方案
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基礎工資，績效工資，獎金。”
朱元璋伸出三根手指，
嘟囔了一遍，
“媽呀！這不是發三份工資了嗎？！
咋還越發越多了？！”
朱元璋勤儉持家的勁兒又上來了，
讓他給大孫兒花錢行，
要是給官員多開那麼多的錢，老朱覺都睡不著了！
朱雄英笑道，
“爺爺，
這基礎工資加上績效獎金，
就是現有的俸祿再加上三成。”
朱元璋算了算，
“大孫兒你的意思是，
這兩個東西加起來就是現在俸祿多三成吧...
嗯...加上這麼多的話，
咱還算能接受。”
“爺爺，您接著往下聽就更能接受了。”
朱雄英把朱元璋的兩隻手掌向上攤開，
把自己的拳頭放在了上面，
“爺爺，這個是基礎工資。
就是無論官吏乾的怎麼樣，我們都得給他們發的。
現在一個九品官員的俸祿是五十石。
寶鈔的錢我們就不算了。
那麼再加三成，
基礎工資加上績效工資的錢，一共是六十五石。”
朱元璋點點頭，
也在快速的跟著心算。
因為，
聽起來不多，
可整個大明官員，無論京官和地方官都加三成的話，
這個數字就很大了啊！
所以，老朱邊聽著大孫兒的話，
還要邊算著，這個數字是不是能接受的程度。
“而這六十五石裡，
三十五石是基礎工資。”
朱雄英把另一隻拳頭放在朱元璋的另一隻空掌上，
“另三十石是績效工資。”
老朱發現了盲點，
“為啥還要分開算？”
如果沒什麼實際意義，還要分開折算的話，
對於戶部也是一個巨大壓力！
“因為基礎工資是一定會發的。
績效工資是不一定會發的。”
朱元璋聽到後，眼睛忽的一亮，
一聽到，
績效工資可發可不發，
老朱就來勁。
老朱可太喜歡讓官員們體會那種“如來”的感覺了。
這個月俸祿來了嗎？
如來。
到底來沒來？
別急。如來。
朱雄英繼續道，
“爺爺，績效工資要根據官員的考成法做為核對標準。
做得好了就足額髮，做得差點就按比例差額髮，
而要是做得太差...
呵呵，就不發。
反正基礎工資也夠他們活著得了。”
朱元璋不知道從哪拿出了紙和筆，
忙道，
“孫兒，你慢點說。
知識點太多了，爺爺有點沒跟上。”
朱雄英笑道，
“爺爺哪裡沒太明白，孫兒再說一遍。”
朱元璋邊記邊說著，
“大孫兒，那個你說得核定績效的標準，
什麼考成法，是啥玩意。”
“考成法，
就是讓京中和地方的各府院衙門，
每個月初，先把要完成的事情按照輕重緩急寫好，
月末，
根據他們實際做得如何，再進行比對。
以此做為績效發放的標準。
這樣
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