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所知，目前咱們西亞醫院的財政勉強也就能維持平衡，醫院能堅持到現在，很大一部分原因一方面是雲醫生的名氣，還有之前的捐款，上面的扶持。」

范增峰道：「可老院區人員少，維護少，患者多，支出相對少一些，一旦搬遷到了新院區，門診、住院部、宿舍、食堂、人員工資等等，到時候一旦入不敷出，醫院又能堅持多久？」

「醫生也是人，也是要吃飯的，一家醫院之所以能留住人才，一方面是技術，另一方面是待遇。」

范增峰道：「現在醫院聚集的一群人還比較純粹，可以後呢，培養出人才，人家覺得還沒有出去開診所來的賺錢。」

像胡學忠周萬林等人，年收入並不低，一方面是因為水平，另一方面則是因為不在醫院，在醫院的話，收費就有一個標準。

就說陳凡明，出去一次飛診，都要比在醫院一個月的工資還要多，有的人是為了夢想，也大多數人更多的其實是為了養家餬口。

其實就西亞醫院醫生們的接診量來說，肯定不至於虧損，但是一家醫院，並不僅僅只是醫生工資，還有其他方面的支出。

而且，要讓醫生們滿意，首先要付出和收穫成正比，每天忙，接診多，收入和獎金也要相應的提高。

以西亞醫院醫生們的工作強度，如果收入比其他同級別醫院低，長此以往，怎麼留得住人？

「範主任的意思呢？」

雲珩沉吟了一下，問范增峰。

「搬遷新院區之後，無論是掛號費還是其他各方面的收入標準都要有所調整。」

范增峰道：「咱們醫院的收費標準幾乎還是之前社群醫院的標準，這樣下去不行，我知道你和齊院長的意思，怕患者說閒話，但是要想醫院長久，第一步是必須邁出去的。」hr

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