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權這個問題，用專業的話來解釋很複雜。讓我給我講個故事吧。一個關於從生到長，從小到大，從弱到強的故事。”
高愛民想為難一下王守中，於是說：“我覺得水泊梁山就是一個這樣的公司。”
王守中欣然同意：“好，那我們就從水泊梁山的故事說起。”
王守中心感嘆，還是高愛民水平高呀，一下子就找了一個無比恰當的例子。他就藉著高愛民的刁難一口氣講了下來。
他說，先說成立公司的條件，在水泊梁山公司，這個小山寨，有一片湖泊和一座高山，地勢險要，堪稱是一個商機無窮的寶地。
梁山公司的創業歷程充滿了傳奇色彩。
在公司初創階段，梁山僅有幾位合夥人，其中之一便是王倫。在他的領導下，還有兩位關鍵人物，分別是杜遷和宋萬。
“首先，我們來談談成立公司的條件。在水泊梁山公司，這個位於湖泊和高山之間的小山寨，地勢險要，充滿了無限商機。梁山公司的創業歷程堪稱傳奇。”
“在公司初創階段，梁山僅有幾位合夥人，其中之一便是王倫。在他的領導下，還有兩位關鍵人物，分別是杜遷和宋萬。”
高愛民提問：“那麼，股權分配是如何進行的？”
王守中回答：“在初創階段，股權結構相當簡單明瞭，王倫掌握了50%的股份，而杜遷和宋萬各自持有25%。”
“起初，一切平靜如常，但隨後林沖現身梁山，憑藉其高超的刺殺技巧，成功除掉王倫，從而改變了股權結構。
後來，林沖將領導權讓給了新加入的晁蓋，越來越多的人加入他們，股權混亂程度逐漸加劇。”
高愛民追問：“那如何解決這個問題呢？”
王守中微笑著說：“彆著急，宋江來了。他提出了一個非常出色的解決方案。”
當時，宋江提出了一個極具智慧的觀點：“我們暫時按照功勞的高低來分配，待日後根據每個人的付出和貢獻再做決定。”
這句話意味著在日常工作中不對股權進行具體分配，而是根據未來的工作表現來決定股權歸屬。
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