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她剛要走向洗浴間，楚韞牽住她。

齊暄妍回頭嗔怪：「你還要幹嘛？」

楚韞從抽屜裡拿出一隻刺繡小荷包，放進她手裡：「貼心小禮物，開啟看看？」

齊暄妍狐疑，這老流氓，又耍什麼花樣？

荷包和楚韞之前送她的香囊材質相同，應該也是楚韞親手繡的吧。

現在她已經把香囊隨身掛在包包上了。

齊暄妍好奇地開啟荷包，裡面有幾個粉紅色的可愛包裝。

居然是一次性內褲和護墊。

但她不在生理期，楚韞和她週期同步，不可能不知道……

「」

齊暄妍並腿，突然明白了什麼，咬住下唇羞紅臉。

第38章

第一季度集團會議後,《軒轅集團新制度改革書》正式發布。

老董事們頓時炸了鍋，在董事會上強烈質疑。

以楚甫閣曾經的得力幹將、主管東南公司的項董為代表，他首先反對人事規章改革：「招聘條件提高學歷標準,這點沒錯，但是對在職人員進行學歷和職稱限制，甚至要求不達標人員撤崗，這不合適！」

楚韞敲了兩下鋼筆,譏諷地笑了一聲,項董看到她輕蔑的態度火冒三丈。

齊暄妍坐在楚韞身側的座位，推了下眼鏡,鏡片泛出冷厲的光：「項董，稍安勿躁。人事規章改動是人資六個分部領導協同擬定，透過專家考評、員工問卷調查的,術業有專攻,您擔心的問題新制度都有完好的應對條例。」

「社會在發展,教育水平水漲船高，以前的考核標準已經落後,優秀的企業需要不斷精進人才,人事改革勢在必行。」

「最後一點,請您認真、仔細地閱讀新規定，對於不符合要求的員工人事部門不是『撤崗』，而是給予一定時間讓其提升，如果提升後還是達不到要求,那麼您認為軒轅總部能容忍這種能力不配位的人嗎！」

董事會裡有新晉的精英海歸,還有楚甫閣時代以後打拼上來的楚韞派系,他們立馬附和齊秘書的發言。

《改革書》是齊暄妍協同楚韞組織國內外學者精心編織的，白紙黑字處處嚴謹透徹,條條都是推動集團發展的實策，老董事們的反駁於情於理都站不住腳。

連入職考察裡的「海外學校」齊暄妍都整理了詳細的名單，嚴格杜絕水碩，這點更是把很多老董事氣得頭頂冒煙。

天曉得他們這些互相包庇的子弟裡有多少送出國鍍金的，畢業直接入職軒轅總部，佔著好崗帶薪摸魚，還愛吃回扣、排擠員工，主打一個劣幣驅逐良幣。

而這些「子弟」分散在各個關鍵部門，是老董事們把持集團的網路，楚韞要重構高層，第一個就拿他們龐大的「棋盤網」開刀。

這場董事會開得很激烈，老派和新派唇槍舌劍，分庭抗禮。

其中要數齊暄妍這個董事長秘書發言最狠、最犀利，句句把一群老董事懟的說不出話來，還有一個當場掏出速效救心丸，指著齊暄妍罵她目無尊長。

齊暄妍擴音打120，也指著他說：「你倒啊，你看你倒了你五個兒子是著急告我，還是著急吵你的股份怎麼分！」

會議室裡頓時鴉雀無聲，這句話真真插在老董事的心窩子上了。

他們最害怕什麼？他們早已頭髮蒼白，最害怕的是生命流逝、兒女不孝。

其他老董事倒是想罵這個狂妄的秘書，但是她背後還有個楚韞在笑。

罵啊。

誰敢罵？

罵完齊暄妍，等楚韞來罵自己嗎？

不了不了，已經快氣得高血壓翻了，不想再給自己找不痛快。

項董隱忍地把《改革書》翻了幾遍，雞蛋裡頭挑骨頭：「好，別