第137章 錢要這樣賺

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部分中高層管理人才，調動了公司的主要技術骨幹，從其他公司挖牆腳，搞來了各方面的管理精英，工人的信心得到了增強，整個公司的運轉也基本走入正軌。

德州儀器公司，在珍妮的強硬手段下，集中所有技術力量，研究秦俑針對公司新開發出來的新產品，完善生產工藝和流程，生產出了適銷對路的晶片及鐳射頭。公司生產出來的產品，有很大一部分就是被秦俑手下的北極星辰數碼全部採購，一部分由輝瑞公司採購。現公司也在加速擴大再生產，研發新有產品，特別是大規模的晶片更是重中之重。估計用不了多長時間，公司將會有一個較大的發展。

北極星辰數碼在朱莉婭、尤卡莉茜二人的打理下更是蒸蒸日上，現每天能生產出3000臺cd播放機及2000臺cd隨身播放器，遠遠供不應求。現正在擴大生產規模，在二個月內生產能力要達到年產cd播放機400萬臺，cd隨身播放器1000萬臺，這還不包含供給美國通用汽車公司的車載式cd播放器，一旦通用汽車公司改裝完成後，其光通用汽車公司一年的訂貨量都能達到近1000萬套。當然，這個產量也遠遠滿足不了市場的需求，秦俑讓朱莉婭、尤卡莉茜二人，不能再擴大生產規模，其餘的市場份額必須讓出來給其他生產廠分享，不能吃獨食，那樣會遭同行嫉妒，產生不必要的麻煩。

秦俑想3法更簡單，大量的市場份額讓其他生產廠去分享，自己在其他生產廠中每臺都可以分到50美金；如果是陽國企業的話，每臺能分到100美金以上。還有數以億計的cd光碟片，秦俑和華納兄弟傳播公司也都在其中瓜分到好處，每片光碟差不多能收取10－20美分的技術使用費，這可是個天文數字，每年全球要生產消耗多少片光碟，那是無法想象出來的數字，而且秦俑還是分到大頭，光這二項，秦俑每年都會有數億美金甚至數十億美金進帳。

最讓秦俑高興的是北極星辰數碼朱莉婭的打理下，充分利用手中原有的人脈資源，肆無忌憚從其他公司挖牆腳，搞來大量的技術人才和管理人才。還為秦俑的媽媽楊雪梅的輝瑞公司招聘到了很多人才，徹底解決了秦俑手下企業人才貧乏的局面。

人才的招聘，光靠獵頭公司那是不夠的，只能是象朱莉婭這種在大公司擔任過人力資源部的經理或象珍妮那樣，在大集團呆過，加上她們都是白種人，又都畢業於美國的名校，這樣挖牆腳尋找人才就方便多了。

秦俑和媽媽楊雪梅都是外來人口，還是美國人眼中的黃面板人，要想在美國招聘到相應的人才確實是非常困難的。雖然秦俑的媽媽楊雪梅不斷的給員工加薪，可真正好的技術人才和管理人才是不會屈就的。

cd播放機的暢銷，從而也帶動了華納兄弟傳播公司手下光碟的銷售，讓傳統的模擬型音訊市場快速向數字音訊轉移，這讓華納傳播公司賺得大把的美金。也讓其他音訊公司眼紅，紛紛找到華納兄弟傳播公司，要求得到技術授權使用。

蛋糕是一個人吃不完的，作為華納兄弟傳播公司的總裁史蒂夫，當然明白這個道理，他馬上安排人手協助北極星辰數碼公司聯合起來和其他公司商談授權使用事宜，這種事秦俑非常喜歡的，只是秦俑不會參與具體的商談，都是由朱莉婭、尤卡莉茜二人出面處理這類的事務。

北極星辰數碼公司和華納兄弟傳播公司利用技術壟斷，強迫其他音訊公司、cd播放機的生產公司大家一起達成聯盟，確認北極星辰數碼和華納兄弟傳播公司共同制定的標準，讓大家必須執行這樣的標準。只有同意進入聯盟的公司才被有償使用和種專利技術，才會給以一定的優惠政策。

美國八大娛樂、新聞傳播公司，誰願意看著大把的美金被他人瓜分，都紛紛加入聯盟，從而也助推了歐洲各音訊、娛樂傳播公司的加盟。當然，陽國企