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姜小白不是在安慰張衛義,他是真的理解的,姜小白雖然說是從這個時代成長起來的。

但是卻不是這個時代的人,很多時候想法也非常的超前的。

見識過後世的各種現代公司的管理制度的,知道有時候不用說一起創業的元老,就是創始人要是不合適的話,也應該退位讓賢的。

所以也知道華青控股集團現在的缺陷的。

有時候一家企業初創的時候,需要的是一批人,成長的過程中又需要一批人,等到企業完全的成長起來以後需要的又是另外一批人。

每個階段需要的人都不一樣的。

尤其是現在華青控股集團已經是世界五百強的公司,不光是公司內部應該有自己的人才培養體系,也需要時不時的從外邊挖人過來,作為職業經理人幫忙打理公司的。

這職業經理人的存在說實話,也是現代企業裡邊不可或缺的人才,但是華青控股集團一直沒有這樣。

公司的高管都是自己人,對集團有感情,可能在能力上稍微的欠缺一點,但是姜小白也願意用的。

主要是信任問題,姜小白信任,相對來說就不用費那麼多的精力去管理,可以放心大膽的交給子公司的負責人,運營子公司的業務。

比如說王超等人,全部放權給他們,他們也不會有什麼其他的想法。

但是新來一個職業經理人就不一樣了,那樣的話就需要更多的考核和管理,而且有時候你不能夠保證他就一心的為了集團。

所以說有時候事情就是這麼矛盾,姜小白這邊是一心的想要把那些最早跟著自己的人鍛煉出來,而不是說直接從外邊找人過來。

可發展了現在,似乎內部的人才成長體系是真的不夠用了。

姜小白沒有說話,在沉思著,考慮著這件事的得失,一旁的張衛義卻有些忐忑不安了。

直到張衛義忍不住準備再開口勸一下的時候,姜小白終於說話了:“老張,從外邊引進人才不是不行,高管啊,職業經理人啊,甚至是集團的副總都沒有問題的。

關鍵是這些管理層引進以後,怎麼用?”

姜小白說著,張衛義頓時眼睛一亮,姜小白這是同意了嗎?

“現在各個子公司的負責人都是咱們自己人,都是一起走過來的兄弟,是值得信任的,直接放權給他們就行。

他們肯定會盡心盡力的,做的不好,那不是不用心,而是能力的問題。

但是引進職業經理人以後就不一樣了,到時候要是有人做不好,那原因就多了,我也不會再信任……”

姜小白說著,張衛義算是明白了,姜小白不是不懂,原來姜小白早就考慮過這個問題,只不過有顧慮而已。

就像是當初華青控股集團還在龍城的時候,自己就多次建議集團搬遷,但是姜小白一直沒有下定決心,後來要不是因為一些事情,可能現在都不會搬遷。

有時候改革是好事,這誰都知道的,但是改革帶來的痛苦,去不一定是誰都能夠承受的住的,有這個承受力的。

比如說現在,引進職業經理人的好處,姜小白知道的很清楚,甚至比張衛義知道的還清楚,但是其中的問題他也同樣一清二楚的。

“還有一個問題,如果要是引進職業經理人以後,一些老人的上升空間就有問題了,那個時候這些老人怎麼安置,你想過沒有?”

張衛義尷尬的搖搖頭,這個問題他還真的沒有想過。

“另外就是集團的監管體系也會發生變化,這裡邊的問題很多……”

姜小白越說,張衛義的信心就越是不足,估計這一次是不可能了。

但是沒有想到姜小白說了一大堆以後,卻突然話音一轉說道:“那這一次就

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