第四百八十六章 彙報

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這次大皇子朱高熾被關禁閉的事件，如果不擴大化的話，其實對他來說，才是難得的最終獲利的一次。

“呵！”

朱棣嗤之以鼻：“接著說考成法吧。”

給他們點了一下好大兒的事情，朱棣覺得差不多了，皇帝與皇子之間的事情，有的時候是矛盾，但說多了就是家醜了，性質不一樣。

皇帝可以對皇子的某些行為不滿，也可以做出處置，但如果搞得臣下都以為皇子徹底不受信任，反而不是皇帝的本意，因為皇帝需要的是削弱能威脅到他皇權的存在，而不是徹底廢掉，讓剩下的幾方勢力壯大起來，制衡才是最重要的。

“國師說說，考成法既然是國師提出的，那這些執行中的弊端，想來國師也是有解決之策的。”

朱棣習慣性地把問題甩給了姜星火，心裡告訴自己，能者多勞。

面對朱棣這種“好用就往死裡用”的行為，姜星火倒是沒太介意，畢竟是自己主導的改革，出了問題也該對此負責。

“辦法，還是有的。”

姜星火不急不緩地說道：“其實考成法從整體上來看，還是利極大於弊的，畢竟有考成法跟沒有考成法，整個朝廷的執行是不一樣的，這就像是一條腰帶一樣。”

這一點，即便是蹇義也不能反駁，事實上，考成法的實施就是極大地加強了從上至下各級官府的行政效率，因為各部門的考成目標是不一樣的，事專責成，屬於是一環扣一環，嗯，用現代管理學的話說就是“結果導向”，只考核關鍵事項的結果，具體伱怎麼完成，我不管。

這種方式優點是效率高，缺點就是比較簡單粗暴，過程中的很多問題都無法兼顧。

但以朱棣的風格而言，他就喜歡這樣的。

畢竟這樣一級管一級，下面的就要接受上面的審查和考核，然後透過考成法目標的實現程度來進行獎懲，是相對公平的一種事情.至於會不會造成冤假錯案，會不會造成催逼過急，姜星火可能還在乎，但朱棣不在乎。

“官員因為考成法而延誤升遷這件事情，我倒覺得不是什麼太大的問題。”

姜星火坦蕩地看著蹇義說道：“不管是吏部還是下面的地方官府，對於選人用人，都該是有預先考察的，而一個官員是否能完成考成法，其實應該早就能從月籍裡看出端倪，而不是等著最後爆發，這種事情都是堆出來的積弊。”

“所以臣以為，對於考成法而延誤升遷、平調，中樞層面，吏部應預先虛心訪核各部、寺等有司官員，而地方上的後續考成法，也應按臣獄中所言，需加上涉及相關臣民的反饋，如此一來，兩難自解官員以安靜宜民者為最優，而欺上瞞下、虛文矯飾者，縱使一時僥倖，也有拆穿的時候。”

“至於月籍影響公務，便讓官吏自行加值處理便是了，到時把加值一併算到考成裡予以獎勵。”

是的，姜星火的處理方法同樣很直接，嫌影響升遷調任那就早點考察官員，不要現上轎現扎耳朵眼；覺得考成法攤指標擾民，那就按我獄中說的辦，給百姓一點說話的權力，讓百姓的滿意程度影響考成法；月籍耽誤公務，那你自己加班，加班都算考成加分就好了，不讓你白乾。

蹇義被姜星火的辦法懟的啞口無言。

姜星火這麼辦，會不會出現一系列後續的問題？肯定會，姜星火自己老早都想明白了，你搞百姓民意這個參考項，那必然會出現有人造假，有人藉此給同僚潑髒水。

而加班算考成績效，肯定也會出現一堆人點燈熬油結果壓根沒幹多少事的情況。

但沒辦法，總比給加班費，然後被下面亂開當合法外快好。

只能說是兩權相害取其輕。

接下來姜星火的話就有點不太客氣了