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開發部經理卻突然笑了,「他不是那個,我看你是那個。」
「誒,你怎麼說話呢!」hr怒了,就算是髮小也不能這麼埋汰人。
「別說,」開發部經理摸了摸自己沒兩根毛的頭頂,看著對面道:「我這麼看著也覺得挺有安全感,這可以成為咱們公司的挖人的優點啊。」
hr完全沒明白優點在哪裡?
開發部經理瞥了他一眼,「你們這些人是不會懂的。」
「在這上班,」腳踩著地面點了點,「要是真的出點啥事,比如猝死之類的,打120叫車用不了兩分鐘就能到,這難道不夠有安全感嗎?」
hr這下終於明白緣由了,靈機一動,「那以後我再去挖人的時候第一個把咱們公司地理優勢說上。」
「對了!」
開發部經理踩著格外愉悅的腳步到會客室,兩人一聊天,劉勝就很實在的把自己之前算卦被斷了死期的事說了出來。
開發部經理非但沒有因為他「只剩」三年而覺得是個燙手山芋,反而激發了靈感,決定在公司的大會上提出關於「撥打120急診電話」的改進辦法。
這些程式設計師們可都是公司耗費大投入辛苦挖來的人才,損失一個都讓人肉疼。
必須利用好對面的協和醫院,把公司的另類福利做起來才行。
就這樣,除了事情發生時的改進辦法,他們還透過劉勝這件事挖掘出了預防辦法。
那就是找到當初預言了「劉勝之死」的傅珀,把人請到首都來,給公司的每個程式設計師都算一卦,記錄好每一位的「死期」,臨到時間重點關注,務必在事情發生時第一時間救回來,將損失降到最低。
「啊?」傅珀聽到和劉勝一起來的人提的要求,一臉懵,「難道你們不怕有人得知自己『死期』之後就懈怠工作,甚至是轉行嗎?」
劉勝這樣對算卦結果重視的人畢竟還是少數,大多數人可能根本不把這當回事,只有極少數人或許會被嚇到選擇轉行。
劉勝新公司的hr劉經理帶著笑容一邊打量傅珀一邊道:「不在乎的也沒關係,我們會幫他留意的,轉行的人公司也不會強求,至於懈怠工作……呵呵,公司有完善的獎懲機制,這些您都不用擔心,只要出一趟差就好了。」
傅珀沒想到算卦還有出差需求,再三徵詢對方一定要自己去,不考慮其他人之後,就直言不諱的開口詢問更實際的內容。
「酬勞怎麼算?」
hr喜歡傅珀這樣直截了當的說話方式,「按照人數來算,我司開發部一共35名程式設計師,每人一千元卦金公司全部承擔,除此之外其他公司員工若想來找您算卦,也是每人一千元,公司和其他員工各承擔一半費用,而且我們承諾,此行如果您的酬勞不到五萬元,便按照五萬元標準給您,超過五萬上不封頂,差旅費我司全部承擔。」
五萬。
傅珀心裡一動,有了這些錢她不用等到年底分紅,就能支付完父母明年一整年的療養費用了。
但是又一想要出差,學校那邊還要請假,對方最少三十多名員工,為了保持逼格她還不能走流水似的一個接一個來,必須「裝模作樣」一番讓老闆覺得這錢花得值。
起碼要耽擱好幾天,這麼一琢磨又覺得好像不太划算了。
傅珀修改條件,「我算卦的規矩並不固定金額,開發部35人一千元/每人的標準只算近期是否可能猝死這一件事,這個期限在五年之內,每個人的命運都不是一成不變的,時間太久的變數太大,如果他們想算其他的內容還要另外加錢。」
「其他員工則是參考個人積蓄和對方想算的事物來定,一千元打底,上不封頂。」
「至於卦金怎麼分我不管,你們自己
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