第003章 江東紀委（下）

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睛，把賀分田的話在腦子裡過了一遍，心中有了計較。賀分田的話，咋一聽頗為“激進”，似乎跟蕭宸不相上下，但仔細一推敲，其實他的遣詞用句十分講究，很多條目，都說得比較籠統，不甚具體，按照一般說法，這就叫做“原則姓意見”，話都是好話，經都是好經，就看下面的和尚們怎麼念，要是歪嘴和尚，這經就得念歪。

當然，蕭宸知道，這是賀分田故意的，他是願意迎合蕭宸推行一些相對激進的制度改革的，但他同時也不願站在最前臺衝鋒陷陣，以免在某些“必要的時候”，被蕭書記推出來當他的替罪羊。

但蕭宸並沒有因此在心裡責怪賀分田，嘴上更不會說什麼怪話，反而將賀分田剛才的意見大大的讚揚了一番，表示自己的欣賞，弄得賀分田有些意外，又有些惴惴不安，按說蕭宸應該是能看出他的意思的，可為何他還如此維護自己，一點也沒有表露出“天威難測”的意思來呢？要說他沒看出來，賀分田也自不信，蕭宸若如此不濟，即便是蕭老的孫兒，也不至於如此年輕就到了這等地位。

就在賀分田心裡不安的時候，蕭宸已經轉向沈智婷，笑著問：“智婷同志的看法呢？”

沈智婷相當年輕，也才三十出頭的年紀，她跟蕭宸是早就認識的——早在二十多年前。

沈智婷的祖父沈心城，是在第一屆中顧委的時候就進入這個“元老會”的委員，蕭老作為第二屆中顧委主任，跟沈心城沈老也是十分熟稔的。真要算起蕭宸和沈智婷的“交情”，甚至可以追溯到蕭宸五歲時，那時沈智婷七歲，幾個年紀相仿的孩子在中南海玩“角色扮演”，蕭宸做皇帝，沈智婷還是他的妃子之一呢……記得沈老當時還開過玩笑，說蕭宸不介意智婷大他兩歲，曰後“談朋友”也是可以的嘛。

時過境遷，現在早已是物是人非。蕭宸也只是聽說沈智婷的丈夫是經商的，據說生意不小，具體情況，他卻是不甚清楚了。但有一點應該不會錯：沈智婷的丈夫平時好像不在金寧，甚至不在南方。

蕭宸精神恍惚了一下，沈智婷則避開目光沒有跟蕭宸對視，只是照著自己的膝上型電腦，說道：“我的主要觀點是，以改革統攬預防[***]的各項工作，從源頭上防治[***]。”

“哦……嗯，智婷同志認為源頭在哪呢？”蕭宸已然回過神來。

沈智婷依舊沒有抬頭，頗有些照本宣科地看著自己的筆記本，說道：“第一條是深化幹部人事制度改革。我建議，2005年，進一步深化幹部人事制度改革，完善明煮推薦制度、明煮測評制度、幹部選拔任用決策機制和選舉制度。推行差額考察制度。繼續搞好公推直選試點，完善和推廣公推公選，健全公開選拔和競爭上崗的選拔任用機制。加快推進國有企業人事制度改革，建立和完善分類管理的幹部人事制度。建立黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制和監督責任制，對幹部選拔任用工作進行全程記實。建立和完善因不稱職、不勝任現職的正常退出機制，以考核結果為依據，加大調整不稱職、不勝任現職幹部力度。加大幹部交流力度，建立健全乾部交流的激勵和保障機制，實現交流工作經常化、制度化。

第二條是建立科學的幹部考核評價機制。我建議，2005年，制定領導幹部廉政檔案制度，將有關廉政情況作為領導幹部選拔任用、獎懲和責任追究的重要依據之一。2006至2007年，建立省管領導班子、領導幹部實績考評體系，完善幹部思想政治素質的評價標準和考察方法，探索建立黨政領導班子、領導幹部的公眾評價體系。

第三條是深化行政審批制度改革。我建議，2005至2006年，繼續對行政審批事項進行清理，規範審批事項，完善審批方式，加強後續管理，嚴格規範備案、核准的範圍和程式；修訂投資專案網上申報審批辦法，建