雲無風提示您:看後求收藏(第033章 振東辦,震東辦,宦海龍騰,雲無風,藏書網),接著再看更方便。

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能,避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

已成為新華夏的主人和企業的主人,從而以當家作主的姿態從事工作和生產。這時候,工人階級的國家主人翁地位與在企事業單位主人翁地位是統一的。但很可惜的是,隨著現代經濟的發展,我們沒有能夠很好地總結經驗,探索勞動者與生產資料結合的有效實現途徑。同時也戴上有色眼鏡,批判和拒絕吸收國外先進的管理思想和管理辦法,滯緩了我國經濟發展的速度。伴隨著國企改革的深入,產權制度改革的推開,從某種角度上講,工人階級的‘主人翁’地位變成了‘主人空’。就我國社會主義政治制度而言,如果因推行現代企業制度,而使廣大職工轉變成僅僅出賣勞動力的僱員,顯然是行不通的。

近幾年在企業改制中,原企業行政和職工持股組織共同發起組建公司,這不僅符合《公司法》對有限責任公司股東數額的限制,而且公司吸收職工參股後,形成多元產權結構,改變了單一投資主體,適應了市場經濟發展,籌集了大量的企業發展資金。同時,企業從內部管理和發展出發,需要有一個穩定的職工股東群體。形成有一定份額的內部職工股,加強了企業和職工之間的產權紐帶,增強了企業凝聚力和職工勞動責任心,提高了職工對企業生產經營的關切度。

另外,我要提醒大家的是,我在調查中發現需要明確的幾個問題:

第一,職工股本與企業其它股本比例的問題。

職工股本佔企業總股本的比例不能過低,大型企業最低應在10%以上,中小企業應在30%以上。主要目的:一是透過內部職工持股,以及其它股本的介入,改變原來單一的國有、集體資產結構,達到產權的多元化,除有特別規定,內部職工股本金和其它股本金在可能的情況下,可以多佔比例甚至達到控股。我們發現,在一些企業,國有股份設定過大,而職工股僅佔百分之幾或者是零點幾。股權份額的不平等,企業經營機制難以有新的突破,所謂改制只是徒具形式。二是有利於企業治理結構和管理方式向市場化規範轉變。各投資方透過公司制企業,實現所有權和經營權的分離行使;透過股東會、董事會、監事會和經營層,實現財產權、決策權、監督權和管理權的相互制約。而如果職工股本金過少,就難以派出代表進入董事會和監事會,參加企業的決策管理和監督,維護自己的合法權益。缺少職工代表的參與和職工股權的介入,從某種意義上講,企業內部自我發展、自我約束的機制也很難真正形成。三是由於產權的明晰和權責的落實,限制了主管部門對企業的直接干預,促進政斧原來直接管理企業運作方式的改變,使企業真正走向市場。

第二,職工股本構成的幾個主要來源。

1、職工貨幣資本投入。目前我國宏觀經濟形勢偏緊的狀況,在短期內難以改變,國家財政情況嚴峻,企業資金短缺,也是必須面對的現實。因此,我國的職工持股,只能主要地靠職工自身貨幣投入。以往企業對職工的集資、風險抵押金、合股基金以及股份合作制股金等,包括新一輪改制時,職工置換身份的經濟補償金,在企業和職工雙方同意的情況下,都可以轉化為公司職工股本金。

從今後的發展看,可以參照國外發達市場經濟國家的經驗,一是設立若干基金,用於職工持股,如美國公司裡的職工持股計劃信託基金會,國家給予政策優惠;二是透過銀行信貸資金,以低利息向職工持股貸款,支援職工持股;三是在稅收政策上傾斜,利用減免稅的辦法,鼓勵職工持股。如可以允許在三年左右時間內,減收、免收個人所的稅,也避免了目前企業(職工)雙重納稅的情況。

2、企業歷年工資結餘派發。一般地說,企業裡都結存有因種種原由未處理完的工資結餘。這部分結餘應利用改制之機,合理合法地分配給職工。主要有三種形式:一是配股獎勵。根據職工的貨幣出資,按比

本章未完,點選下一頁繼續閱讀。

其它小說相關閱讀More+

論群演的自我修養

佛系小白蓮

重生八零嬌寵小公主[古穿今]

洋草果

重生嫁皇叔,被日日掐腰輕哄

金陵夢不醒

重生年代女富商

秋天的信

重生之一九八三

衣襟帶花