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但是在這裡，我必須指出：損害職工利益，必然招致民怨。我曾經暗地裡去過一些曾經改制過的企業，經常有人向我訴苦：說一些改制害苦了工人，不少企業讓工人買斷工齡走人，只按一年工齡三四百元發放補償金，不少工人幹了20年，還拿不到1萬元。已經改制的國企中，利益受損最大的就是“4050”人員。計劃經濟時期，國企利潤上繳國家，職工們拿低工資，沒有多少積累；市場經濟時期，他們又在國企改革中‘出局’，這種從計劃經濟到市場經濟的經濟落差和心理落差，導致一系列不穩定事件。這些不穩定事件多次發出警示：國企改革必須以人為本。朗柳的國有企業體制改革、關於兩個置換的改革要想成功，就必須從頭到尾認真貫徹這一點。
不損害職工利益，就要堵住國企改革中的所謂‘合法’漏洞，許多國企廠長恰恰利用這些所謂的‘合法’漏洞損害了職工利益。我舉一個例子……”蕭宸隨口說出一個案例，然後道：“這個就是典型損害職工利益，達到個人目的。”
女記者點點頭：“然後呢？”
“然後就是必須堅決防止國有資產流失。”蕭宸嚴肅地道：“針對改制中的國有資產流失問題存在兩種典型觀點：一種認為，國有企業資產評估不真實，不少評估機構故意做小國有資產，把淨資產評估為零或負值，然後賤賣或白送出去。另一種認為，應該動態而不是靜態地看待國資流失，在當時市場不景氣、國企舉步維艱的情況下，國企不改制才是最大的國資流失。兩種觀點誰對誰錯姑且不論，有一點認識卻是共同的：國有資產流失的問題尚待進一步解決。
但是與此同時，我認為防止國資流失也還是有一些力所能及的事情可以做的。比如嚴格制定國資監管制度，使產權交易公開透明。國企改制應嚴格按照程式艹作，執法部門必須對資產評估機構進行資質和信用審查，把違規的評估機構淘汰出局；國資監管機構必須嚴把資產評估關和清產核資關；所有改革、改制方案必須經過職工代表大會同意，職工代表須由職工選舉產生，充分代表職工意願；國資監管部門審批改制方案時，必須反覆徵求職工意見。”
“那麼蕭市長，您對這一次具體的幾家改制試點企業的改制措施又有什麼樣的看法呢？”……蕭宸從食堂出來的時候，徐菲表情嚴肅地走在他身邊，忽然小聲道：“怎麼樣，是不是有種被掏空的感覺？”
蕭宸心裡好笑，這妮子，倒是會演戲得很。也表情嚴肅，卻壓低了聲音道：“她哪有本事掏空我？”
“哦？”徐菲微微有些好奇：“這麼敏感的問題，她又打破沙鍋問到底，你居然沒有被掏空的感覺？”
蕭宸嚴肅地道：“我只有在你身上才會有那種感覺。”
徐菲愣了一秒，而後瞬間臉色通紅，耳邊卻傳來蕭宸地聲音：“既然你提起了，那麼今天晚上，我想再體驗一下這樣的感覺……”
徐菲就感覺自己心中一酥，想起蕭宸跟自己親密時的滋味，不自覺地把兩條修長的玉腿並得更緊了一些。
（未完待續）
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