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分的精通，若不然的話，你是管理不好你下面的組員的。
可是，這個李明好卻是一個很奇怪的存在。
他是一個大學生，聽說還是名牌大學的，只是不知道什麼原因。
最終流落到了生產線上，在生產線上，雖然他的手腳沒有熱其他人厲害。
可是這個人非常的聰明，懂得怎麼去改變自己的工作習慣，然後最大程度上的提高生產效率。
慢慢的，雖然他不是他們生產線上最能幹的員工，但也是最聰明的員工了。
然後加上他學歷，多多少少給他加了一些分。
於是乎，他很快就被提升為小主管了。
而且，他們的同事們都很是明白，李明好雖然現在還在他們的生產線上做事情。
可是這個人，遲早要進辦公室裡面待著的。
因為他還很是年輕，還非常的聰明，有自己的能力等等。
中浩控股雖然也埋沒了很多的人才，畢竟幾十萬人，每年都還有那麼多的大學生，優秀的人才進入到企業內部。
你說不埋沒任何一個人才，這是絕對不可能的。
但是，他們會盡可能的發現下面的人才，只要是人才，他們也會盡可能的給你一個提升的機會
故而，李明好現在就是他們大部門裡面，重點關照的人才。
這也是周強會非常給他面子的原因，因為他知道，這人，遲早要提升。
而且，還會提升很快，要是他未來提升進了公司高層，那麼，我們內部不就可以擁有一個人了嗎。
最先開始的時候，他最好的想法，就是想要直接去收買中浩控股的高層。
可是後來慢慢的發現，收買一個高層，那幾乎是不可能的事情，這不是錢能夠搞定的事情。
人家的忠心耿耿，已經超過了他的想象。
那麼他最好的方式，就是換一種辦法。
那就是培養一個人起來，先看這個人是不是一個人才，然後根據幻彩現有的規矩
去分析，這個人，在未來有沒有可能，成為一個幻彩公司內部的高層。
這就是一種養蠱的方式，只是這時間，很慢很慢，需要很多年才能夠實現。
可是一旦他們成功了，那麼所帶來的回報，也絕對是非常可觀。
目前，李明好就是他麼們公司幻彩內部的計劃之一，而且還是重點計劃。
這也是周強，為何會對他客氣的另外一個原因之一。
李明好是真的不客氣，一進來，看到了裡面的氣氛有些不對的時候。
直言笑著開口說；‘這是發生什麼事情了嗎。’
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